关于中介说不给工资全额补偿这一说法，并不是完全准确的。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 实际情况分析：

   • 如果中介作为用人单位或代表用人单位，声称不给工资全额补偿，这是违反劳动法的行为。劳动者在提供正常劳动后，有权获得全额的工资报酬。
   • 若中介只是作为信息传递者，而实际的用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者依然可以依据上述法律规定，要求用人单位支付全额工资及可能的赔偿金。

3. 建议与行动：

   • 劳动者在面对工资拖欠问题时，应首先与用人单位进行协商，要求支付全额工资。
   • 若协商无果，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，中介说不给工资全额补偿并不是真的，劳动者在面临此类情况时，应了解自己的合法权益，并依法采取行动来维护这些权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。