劳动协议书中关于扣钱的条款是否合法，需根据具体情况和条件来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

合法的扣工资情形

1. 规章制度明确且合理

   • 如果劳动协议书中的扣钱条款是基于用人单位依法制定的、且经过民主程序制定并向劳动者公示的规章制度，同时这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这样的扣钱条款是合法的。例如，员工无故旷工，公司按规章制度扣除相应工资，只要规定合理且执行公正，即属合法。

2. 劳动合同有明确约定

   • 劳动协议书（即劳动合同）中明确约定了在某些特定情况下可以扣工资，且约定内容不违法，也不得过度损害劳动者权益，那么这样的扣钱条款也是合法的。比如，约定员工未完成销售业绩指标时，可按一定比例扣减绩效工资。

3. 劳动者造成经济损失

   • 如果劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

4. 代扣代缴税费社保

   • 用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等，属于法律允许的代扣事项。此外，还包括法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。这些扣钱行为都是合法的。

非法的扣工资情形

1. 无正当理由随意扣工资

   • 如果劳动协议书中的扣钱条款没有任何法定理由或规章制度依据，随意降低劳动者工资标准、克扣工资，那么这样的扣钱条款是违法的。例如，仅因领导个人对员工不满就无故扣减工资。

2. 因行使合法权利而扣工资

   • 劳动者依法参加社会活动或行使合法权利（如选举权、投诉权、申请劳动仲裁等），用人单位不能因此扣工资。如果劳动协议书中有此类扣钱条款，那么这些条款是违法的。

3. 超出合理范围的扣工资

   • 即使劳动协议书中存在合法理由扣工资的条款，但如果扣减后的工资低于当地最低工资标准，那么这样的扣钱行为也是不合法的。用人单位必须确保支付给劳动者的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。

法律依据与维权途径

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条则规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
• 维权途径：劳动者认为用人单位扣工资行为不合法时，应先与用人单位沟通协商，要求其说明扣工资的理由并提供依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼以维护自己的合法权益。

总结来说，劳动协议书中关于扣钱的条款是否合法，取决于用人单位是否有合法的依据和合理的理由，且扣减行为必须符合法律法规的规定，不得损害劳动者的基本权益。如果劳动者对劳动协议书中的扣钱条款有疑问或认为其不合法，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。