签了绩效协议扣钱是否合法，需根据具体情况判断。

1. 绩效协议的性质：

   • 绩效协议通常是用人单位与劳动者之间就工作绩效与薪酬、奖金等挂钩的约定。
   • 如果绩效协议的内容合法、合理，且经过双方协商一致，那么该协议是具有法律效力的。

2. 扣钱的合法性分析：

   • 如果劳动者未达到绩效协议中约定的标准，用人单位按照协议约定扣减薪酬或奖金，且扣减的数额、方式等符合法律法规和协议的约定，那么这种扣钱行为是合法的。
   • 但如果用人单位无故扣减劳动者薪酬，或者扣减的数额、方式等违反了法律法规或协议的约定，那么这种扣钱行为就是违法的。

3. 特殊情况：

   • 如果绩效协议中存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，导致协议无效或可撤销，那么用人单位基于该协议扣钱的行为也将失去合法性基础。
   • 此外，如果用人单位的扣钱行为违反了劳动法关于最低工资标准、加班工资支付等强制性规定，那么该行为也是违法的。

4. 法律建议：

   • 劳动者在签订绩效协议时，应仔细审查协议内容，确保自己的权益得到保障。
   • 如果用人单位存在违法扣钱行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，签了绩效协议扣钱是否合法，关键在于绩效协议的内容是否合法、合理，以及用人单位的扣钱行为是否符合法律法规和协议的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。