强行签订扣款条以扣除绩效工资，这种行为一般是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析：

法律角度

1. 劳动合同的自愿性：

   • 劳动合同的签订应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。如果用人单位强行要求员工签订扣款条款，这违反了劳动合同的自愿性原则，该条款可能因违反法律强制性规定而无效。

2. 工资支付规定：

   • 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效工资作为劳动报酬的一部分，用人单位不得随意扣除。
   • 如果用人单位想要扣除绩效工资，必须有合法、合理的依据，并且需要与员工进行协商，达成一致意见后才能实施。

3. 扣款限制：

   • 即使存在合法的扣款理由（如员工违纪、造成损失等），用人单位扣除员工工资也受到严格限制。一般来说，扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

实际操作角度

1. 扣款条款的合理性：

   • 即使员工自愿签订了扣款条款，该条款也必须合理。如果扣款条款过于苛刻，如扣除比例过高、扣款条件不明确等，都可能被视为不合法或不合理。

2. 员工权益保护：

   • 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和扣款的条款。如果发现用人单位有强行签订扣款条款的行为，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。

3. 争议解决途径：

   • 如果员工与用人单位因扣款问题发生争议，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在争议解决过程中，员工需要提供相关证据证明用人单位的扣款行为不合法或不合理。

建议

1. 与用人单位协商：

   • 如果员工发现用人单位有强行签订扣款条款的行为，首先可以尝试与用人单位进行协商，表达自己的不满和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

3. 保留证据：

   • 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、扣款通知、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。

综上所述，强行签订扣款条以扣除绩效工资的行为一般是不合法的。员工在遇到此类情况时，应勇敢维护自己的合法权益，通过合法途径解决争议。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。