公司通常没有权利仅以执行力为借口扣工资。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”和“克扣”是明确禁止的行为。执行力，通常指的是员工完成工作任务的能力或效率，它并不是法律上允许扣减工资的合法理由。
合法扣减工资的情形：
- 劳动者因自身原因造成用人单位经济损失，且用人单位有明确规章制度规定可以扣减工资作为赔偿的，但每月扣减部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣减后工资不得低于当地最低工资标准。
- 劳动者违反用人单位的规章制度，且规章制度中明确规定了扣减工资作为处罚措施的，但同样需要遵守上述的扣减比例和最低工资标准限制。
- 劳动者因违法犯罪被依法追究刑事责任，或者被劳动教养，用人单位可以依据相关规定解除劳动合同，但在解除前，如果劳动者仍在岗工作，用人单位应支付其工资，不得无故扣减。不过，这种情况并非以“执行力”为借口。
以执行力为借口扣工资的违法性：
- 如果公司仅以员工执行力不足为由，没有明确的规章制度支持，也没有造成实际经济损失的证据，就随意扣减工资，这属于违法行为。
- 即使公司有规章制度规定执行力与工资挂钩，但如果该规章制度未经民主程序制定、未公示或未告知劳动者，或者规章制度的内容本身违法（如扣减比例过高、扣减后工资低于最低工资标准等），那么这样的规章制度也是无效的，不能作为扣减工资的依据。
实际操作角度
公司应如何处理执行力问题：
- 公司应该通过培训、指导、激励等方式提高员工的执行力，而不是简单地通过扣减工资来惩罚员工。
- 如果员工确实存在执行力问题，且影响了公司的正常运营或造成了经济损失，公司应该与员工进行沟通，明确问题所在，并共同寻找解决方案。如果需要扣减工资作为赔偿或处罚，必须确保有明确的规章制度支持，并遵守相关法律法规的规定。
员工应如何维护自己的权益：
- 如果公司以执行力为借口扣减工资，员工可以首先与公司进行沟通，了解扣减工资的具体原因和依据。
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣减的工资，并可能要求公司支付赔偿金或补偿金。
案例参考
假设某公司以员工执行力不足为由，每月扣减其工资的10%。但该公司并没有明确的规章制度规定执行力与工资挂钩，也没有提供员工因执行力不足造成实际经济损失的证据。在这种情况下，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣减的工资，并可能获得额外的赔偿或补偿。
总结与建议：公司通常没有权利仅以执行力为借口扣工资。如果公司确实需要扣减工资作为赔偿或处罚，必须确保有明确的规章制度支持，并遵守相关法律法规的规定。员工在遇到此类情况时，应积极与公司沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤或公司法务方面的问题，可以直接向我咨询。