催收无权直接向单位发抵扣薪资令书，该行为不合法。下面我将对此进行详细分析：

一. 催收行为的法律限制

1. 无权直接抵扣薪资：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，催收机构或个人无权直接向债务人的单位发出抵扣薪资令书。薪资是劳动者的合法权益，受到法律严格保护，任何单位或个人不得非法扣减或抵扣。
2. 必须依法催收：催收行为必须遵守国家法律法规，不得采用非法手段威胁、恐吓或侵犯债务人的合法权益。

二. 合法的催收途径

1. 协商还款：催收机构或个人应与债务人进行协商，通过合法途径解决债务问题。
2. 法律诉讼：如协商无果，催收机构或个人可通过法律途径提起诉讼，由法院依法判决并执行。

三. 单位应对催收的处理

1. 拒绝非法要求：单位收到催收机构或个人发出的抵扣薪资令书时，应明确拒绝其非法要求，并告知其通过合法途径解决债务问题。
2. 保护员工权益：单位应保护员工的合法权益，不得因催收机构的非法要求而扣减员工薪资。

我的观点：催收机构或个人无权直接向单位发抵扣薪资令书，该行为侵犯了劳动者的合法权益。如遇此类情况，劳动者应向单位说明情况并拒绝非法要求，同时可咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。