催收说要发文件到现任单位是否违法，取决于催收人员的具体行为及文件内容。若催收行为合法、合规，且文件内容不涉及侵犯债务人合法权益，则不构成违法；反之，则可能构成违法。

一、催收行为及文件内容的合法性分析

1. 合法催收与文件内容合规：

   • 催收人员有权通过合法手段追回欠款，包括与债务人协商、发送催款通知等。若催收人员仅发送正常的催款文件，如还款提醒、账单明细等，且未对债务人造成不当影响，此行为一般不违法。

2. 法律支持：

   • 催收行为本身并不违法，关键在于催收手段和文件内容是否合规。合法的催收行为应遵守相关法律法规及行业规范。

二、催收行为及文件内容的违法性分析

1. 侵犯隐私或名誉权：

   • 若催收人员发送的文件内容包含债务人的个人隐私信息，或采用侮辱、诽谤等方式损害债务人名誉，则属于违法行为。依据《中华人民共和国民法典》关于隐私权、名誉权保护的规定，催收人员可能面临法律责任。

2. 违反行业规范和监管要求：

   • 如前所述，《商业银行信用卡业务监督管理办法》第六十八条规定，催收公司或人员不得对与债务无关的第三人进行催收，不得采用不当催收行为。若催收人员将文件发送至债务人现任单位，且内容不当或造成不良影响，可能违反此规定。

3. 其他违法行为：

   • 若催收人员以发送文件为威胁，对债务人进行恐吓、骚扰等，严重影响其正常工作和生活，可能构成寻衅滋事行为，依据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条之规定，情节严重的情况下，催收人员可能需要承担刑事责任。

三、应对催收行为的建议

面对催收行为及文件发送的威胁，债务人应：

• 保持冷静，验证催收人员身份和催收授权证明。
• 如文件内容不当或侵犯自身权益，应收集证据并选择报警或向相关监管部门投诉。
• 必要时可寻求法律援助，维护自身合法权益。

综上所述，催收说要发文件到现任单位是否违法，需根据催收人员的具体行为及文件内容来判断。合法、合规的催收行为及文件内容不构成违法；而侵犯债务人合法权益或违反法律法规的催收行为及文件内容，则可能面临法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。