催收人将借款合同寄到工作单位人事的行为，是否犯法需分情况讨论：
若催收行为未侵犯隐私权且方式合法：
- 催收人有权通过合法途径追讨债务，包括向借款人发送催收通知。若催收人仅是将借款合同作为证明债务存在的文件，且以合法、正当的方式（如通过邮寄且未公开扩散）寄送到借款人的工作单位人事部门，旨在通知借款人或通过单位转交，且未泄露借款人的其他个人信息或造成不必要的公开，那么该行为通常不构成违法。但需注意，这种做法可能并不恰当，因为它可能给借款人带来不必要的职场压力或尴尬。
若催收行为侵犯隐私权或采用非法手段：
- 侵犯隐私权：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或公开他人个人信息。若催收人未经借款人同意，擅自将包含借款人个人信息的借款合同寄送到其工作单位，且该信息被不特定人知晓，导致借款人的隐私被泄露，那么催收人的行为可能构成侵犯隐私权，需要承担相应的法律责任。
- 采用非法手段：若催收人在寄送借款合同的过程中，采用了威胁、恐吓、骚扰等非法手段，或者通过伪造、变造文件等方式进行催收，那么这些行为不仅违法，还可能构成犯罪，如敲诈勒索罪、侵犯公民个人信息罪等。
法律建议：
- 对于借款人而言，若认为催收人的行为侵犯了自己的合法权益，可以收集相关证据（如催收信息、邮寄凭证、单位人事的反馈等），并向当地公安机关报案或向法院提起诉讼，要求催收人承担相应的法律责任。
- 对于催收人而言，应当遵守法律法规，采用合法、正当的方式进行催收。在追讨债务时，应尊重借款人的隐私权和其他合法权益，避免采用过激或非法的手段。
可能后果：
- 若催收人的行为被认定为违法或犯罪，将可能面临行政处罚（如罚款、拘留等）或刑事处罚（如有期徒刑、罚金等）。同时，催收人还可能需要承担民事赔偿责任，赔偿借款人因侵权行为所遭受的损失。
总结与引导：
- 催收人将借款合同寄到工作单位人事的行为是否犯法，取决于该行为是否侵犯了借款人的隐私权或采用了非法手段。若您遇到类似情况，建议先与催收人沟通，要求其停止不当行为；若沟通无果，可及时寻求法律帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。