催收上工作单位签署文件是否违法，取决于催收人员的具体行为及签署文件的内容。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法催收行为：

   • 若催收人员通过合法途径获取债务人的工作单位信息，并在工作单位与债务人进行沟通，请求其签署与债务相关的合法文件（如还款协议、确认书等），且在此过程中未对债务人或其工作单位造成不当干扰或侵犯其合法权益，则此行为一般不构成违法。
   • 催收人员有权采取合法手段追回欠款，包括与债务人协商、通过法律途径解决等，签署相关文件是协商过程中的常见做法。

2. 违法催收行为：

   • 若催收人员通过非法手段获取债务人工作单位信息，或在工作单位采取暴力、威胁、侮辱、诽谤等不当方式进行催收，或要求债务人签署包含不合法条款的文件（如高额利息、不合理费用等），则此行为可能构成违法。
   • 催收过程中若侵犯了债务人的隐私权、名誉权、人身安全等合法权益，或违反了相关法律法规及行业规范（如《商业银行信用卡业务监督管理办法》中关于不得对与债务无关的第三人进行催收，不得采用暴力、胁迫、恐吓或辱骂等不当催收行为的规定），则催收人员可能面临法律责任。

3. 特殊情形：

   • 若催收人员在工作单位大肆宣扬债务人的欠款情况，或采取其他方式干扰债务人的正常工作和生活，即使未直接对债务人造成身体伤害，也可能因违反相关法律法规而构成违法。

综上所述，催收上工作单位签署文件是否违法，需根据催收人员的具体行为、签署文件的内容以及相关法律法规进行综合判断。债务人在面对催收时，应保持冷静，验证催收人员身份和催收授权证明，并确保签署的文件内容合法、合理。如遇不当催收行为，应及时收集证据并向相关部门投诉或报警，以维护自身合法权益。