结论：催收往工作单位帐户打款是否违法，需根据具体行为来判断。若该行为合法、合规，未侵犯债务人合法权益或违反相关法律法规，则不构成违法；反之，若存在侵犯隐私、扰乱单位秩序等违法行为，则可能面临法律责任。

详细分析：

1. 合法情形：

   • 行为表现：如果催收人员通过合法途径得知债务人工作单位账户信息，且打款行为是为了偿还债务（例如，债务人授权催收人员将款项直接打入单位账户以偿还欠款），且该行为未对债务人或单位造成任何负面影响，也未泄露债务人隐私信息，那么此行为一般不违法。
   • 法律依据：在此情况下，催收行为属于正常的债务追讨流程，符合法律法规的规定。

2. 违法情形：

   • 侵犯隐私：
     • 行为表现：若催收人员通过非法手段（如购买个人信息、黑客攻击等）获取债务人工作单位账户信息，并擅自打款或泄露该信息，则属于侵犯公民个人信息的违法行为。
     • 法律责任：依据《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之规定，可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
   • 扰乱单位秩序：
     • 行为表现：如果催收人员打款行为导致单位账户出现异常交易记录，或者催收人员以此为借口在单位大吵大闹、影响正常工作秩序，则可能构成扰乱单位秩序的违法行为。
     • 法律责任：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，此类行为可处警告或罚款，情节较重者可处拘留并罚款。
   • 其他违法行为：
     • 行为表现：如果催收人员在打款过程中伴随有威胁、侮辱、诽谤等不当行为，或者利用该行为进行其他违法活动（如诈骗、洗钱等），则可能构成其他犯罪行为。
     • 法律责任：根据具体犯罪行为，催收人员可能面临相应的刑事处罚。

应对措施与建议：

• 债务人角度：

  • 如果债务人发现催收人员往工作单位账户打款的行为存在违法或不当之处，应立即与单位财务部门或相关负责人沟通，了解具体情况并采取措施保护自身权益。
  • 同时，债务人可以收集相关证据（如交易记录、聊天记录、录音录像等），并向公安机关报案或向相关监管部门投诉，以维护自身合法权益。

• 单位角度：

  • 单位在发现账户出现异常交易记录或接到债务人反映后，应立即展开调查，了解事情真相。
  • 如果确认是催收人员的违法行为导致的，单位可以向公安机关报案，并配合相关部门进行调查处理。
  • 同时，单位也可以加强内部管理，完善账户安全措施，防止类似事件再次发生。

总结与提醒：

催收往工作单位帐户打款是否违法，需根据具体行为来判断。债务人和单位都应了解相关法律法规，明确自身权益和义务。在面对催收行为时，保持冷静、理性应对，并采取合法、有效的措施保护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。