结论：工亡私了160万是否可行，不能一概而论，需结合具体情况判断，包括工亡赔偿标准、双方协商情况、是否存在欺诈或胁迫等因素。

一、工亡赔偿标准是判断私了金额是否合理的基础

根据《工伤保险条例》及相关规定，工亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分。具体标准如下：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

示例计算：假设某地区上年度职工月平均工资为8000元，全国城镇居民人均可支配收入为50000元，且工亡职工无供养亲属。则工亡赔偿总额至少为：丧葬补助金48000元（8000元×6个月）+一次性工亡补助金1000000元（50000元×20倍）=1048000元。若存在供养亲属，赔偿总额将更高。

二、私了金额需考虑双方协商情况

私了金额是双方协商的结果，理论上只要双方自愿且不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。然而，在实际操作中，私了金额往往受到多种因素的影响，如用人单位的经济状况、工亡职工家属的迫切需求、双方对赔偿标准的理解差异等。

1. 若私了金额高于法定赔偿标准：这通常意味着用人单位出于人道主义考虑或希望尽快解决纠纷而愿意支付更多赔偿。这种情况下，私了金额是可行的，但需确保双方签订书面协议，明确赔偿项目和金额，以避免后续纠纷。
2. 若私了金额低于法定赔偿标准：这可能存在用人单位试图逃避法律责任或工亡职工家属因信息不对称而接受不公平赔偿的情况。此时，工亡职工家属有权拒绝私了并要求按照法定标准进行赔偿。若已签订私了协议且金额明显低于法定标准，家属可能有权通过法律途径撤销该协议并要求补足差额。

三、私了过程中需注意的法律风险

1. 欺诈或胁迫：若私了过程中存在欺诈或胁迫行为，如用人单位以威胁或欺骗手段迫使工亡职工家属接受不公平赔偿，则私了协议可能无效。工亡职工家属有权向法院申请撤销该协议并要求重新赔偿。
2. 协议内容不明确：私了协议应明确赔偿项目、金额、支付方式、支付时间等关键条款。若协议内容模糊或存在歧义，可能导致后续纠纷。因此，在签订私了协议前，建议咨询专业律师以确保协议内容合法有效。

四、建议

1. 了解法定赔偿标准：在协商私了前，工亡职工家属应充分了解法定赔偿标准，以便判断私了金额是否合理。
2. 咨询专业律师：私了过程中涉及复杂的法律问题，建议咨询专业律师以获取法律意见和帮助。
3. 签订书面协议：无论私了金额高低，都应签订书面协议以明确双方权利和义务，避免后续纠纷。

若你对工亡赔偿或私了协议有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。