工亡私了80万是否合理，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律规定的工亡赔偿标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、私了80万的合理性分析
如果80万高于法定赔偿标准：
- 在这种情况下，私了80万可能是合理的，甚至是对工亡职工家属的一种额外补偿。但需要注意的是，私了协议应当明确、具体，且双方自愿达成，避免后续产生纠纷。
如果80万低于法定赔偿标准：
- 在这种情况下，私了80万可能不合理。工亡职工家属有权要求按照法定标准进行赔偿，如果用人单位拒绝，家属可以通过法律途径维护自己的权益。
考虑地区差异和具体情况：
- 不同地区的经济发展水平、职工平均工资等存在差异，这会影响到工亡赔偿的具体数额。因此，在判断私了80万是否合理时，还需要考虑当地的实际情况。
- 此外，工亡职工的家庭情况、供养亲属的数量和状况等也会影响赔偿数额的确定。如果工亡职工家庭负担较重，供养亲属较多，那么私了80万可能难以满足其实际需求。
三、建议
- 了解法定赔偿标准：工亡职工家属在私了前，应首先了解法定的工亡赔偿标准，以便判断私了协议是否合理。
- 咨询专业律师：由于工亡赔偿涉及复杂的法律问题和计算，建议工亡职工家属在私了前咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和赔偿计算。
- 谨慎签订私了协议：如果决定私了，应确保协议内容明确、具体，且双方自愿达成。协议中应明确赔偿项目、数额、支付方式等关键条款，以避免后续产生纠纷。
举例说明：假设某地区上一年度职工月平均工资为5000元，全国城镇居民人均可支配收入为40000元。那么，按照法定标准计算，工亡赔偿可能包括：丧葬补助金30000元（5000元×6个月）、一次性工亡补助金800000元（40000元×20倍），再加上供养亲属抚恤金（具体数额根据供养亲属情况确定）。如果私了80万仅包括一次性工亡补助金和丧葬补助金，且未考虑供养亲属抚恤金，那么对于需要供养亲属的工亡职工家庭来说，这个数额可能偏低。
综上所述，工亡私了80万是否合理，需要结合法定赔偿标准、地区差异和具体情况来判断。工亡职工家属在私了前应充分了解相关法律知识，并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。