结论前置：工亡私了赔偿的金额并没有固定标准，它主要依据《工伤保险条例》及相关政策规定的赔偿标准进行计算，并结合双方协商及实际情况确定。以下是从多个角度对工亡私了赔偿金额的详细分析：
一、法定赔偿项目及标准
根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取以下赔偿，这些也是私了赔偿时通常需要考虑的主要项目：
一次性工亡补助金：
- 计算公式为：上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为54188元×20=1083760元。
丧葬补助金：
- 计算公式为：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体金额因地区而异，需根据当地上年度职工月平均工资进行计算。
供养亲属抚恤金：
- 这是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
二、影响私了赔偿金额的因素
除了法定赔偿项目外，私了赔偿金额还可能受以下因素影响：
责任认定情况：
- 如果用人单位对工伤事故存在明显过错，如安全设施不完善、未提供必要的劳动保护用品等，职工家属可能会要求更高的赔偿金额。
- 如果职工自身存在一定过错，如违反操作规程，赔偿金额可能会相对降低。
用人单位态度和经济状况：
- 用人单位积极承担责任并愿意主动给予合理赔偿时，可能会与职工家属达成较高的赔偿协议。
- 经济状况较差的用人单位在赔偿金额上可能会有所限制，但这并不意味着可以逃避法定赔偿责任。
当地生活水平：
- 不同地区的生活成本和经济发展水平差异会影响赔偿金额，经济发达地区的赔偿金额通常较高。
三、私了赔偿的注意事项
在进行工亡私了时，应注意以下几点以确保赔偿的公正性和合法性：
合法合规：
- 私了协议应符合《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，避免后续纠纷。建议详细了解法定赔偿标准和程序，确保自己的权益得到充分保障。
明确细节：
- 双方应明确各项赔偿的具体金额、支付方式和时间等细节，并签订书面协议。协议内容应清晰、无歧义，确保双方权益得到保障。
保留证据：
- 在协商过程中，双方应保留相关证据，如协商过程的录音、书面协议等。这些证据在后续出现纠纷时能够作为维权依据。
四、协商不成的处理方式
如果双方对赔偿金额等问题存在争议，无法通过协商达成一致，可采取以下途径解决：
申请劳动仲裁：
- 向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，由仲裁机构进行调解或裁决。仲裁结果具有法律效力，双方应履行仲裁决定。
提起诉讼：
- 如果仲裁结果不满意或仲裁机构不予受理，可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序解决争议，确保双方权益得到公正维护。
举例说明：假设某地区上一年度职工月平均工资为8000元，全国城镇居民人均可支配收入为54188元，且因工死亡职工生前工资为10000元，其配偶和一名子女需要供养。那么，法定赔偿项目大致计算如下：
- 一次性工亡补助金：1083760元
- 丧葬补助金：8000元×6=48000元
- 供养亲属抚恤金：配偶每月4000元（10000元×40%），子女每月3000元（10000元×30%），合计每月7000元，具体年限需根据供养亲属的实际情况确定。
在私了协商时，双方可以根据上述法定标准，结合责任认定、用人单位态度和经济状况等因素，进行灵活调整，以达成双方都能接受的赔偿协议。
综上所述，工亡私了赔偿的金额需综合考虑多个因素，并确保协议内容合法合规、明确细节并保留证据。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。