结论：工亡私了赔偿46万是否合理，不能一概而论，需结合具体情况判断，包括工亡者的工资水平、当地经济状况、赔偿项目及标准等。以下从多个角度进行分析：
一、工亡赔偿的法定标准
根据《工伤保险条例》及相关规定，工亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分。具体标准如下：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、46万赔偿是否合理的分析
若46万包含全部法定赔偿项目：
- 需要具体计算丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的总额，看是否与46万相符。由于这些费用与工亡者的工资水平、当地经济状况等密切相关，因此无法直接判断46万是否合理。
- 例如，如果工亡者工资较高，且当地经济发达，那么一次性工亡补助金就可能较高，加上丧葬补助金和供养亲属抚恤金，总额可能超过46万；反之，如果工亡者工资较低，且当地经济欠发达，那么总额可能低于46万。
若46万仅为部分赔偿或协商赔偿：
- 在私了情况下，双方可能基于多种因素（如家庭经济状况、用人单位承受能力、工亡者家属的诉求等）进行协商，达成一个双方都能接受的赔偿数额。这个数额可能高于或低于法定标准。
- 如果46万是双方协商的结果，且工亡者家属对此表示接受，那么从法律角度讲，这个赔偿数额是合理的。但需要注意的是，协商赔偿应确保工亡者家属的合法权益得到充分保障，不应存在欺诈、胁迫等情形。
三、建议
- 核实赔偿项目及标准：工亡者家属应仔细核对赔偿协议中的赔偿项目及标准，确保与法定标准相符或不低于法定标准。
- 咨询专业律师：在签订赔偿协议前，建议工亡者家属咨询专业律师，了解自己的合法权益和可能的赔偿数额，以便做出更明智的决策。
- 保留相关证据：工亡者家属应保留好与工亡相关的所有证据（如劳动合同、工资单、工伤认定书等），以便在需要时维护自己的合法权益。
举例说明：假设某工亡者生前工资为5000元/月，当地上年度职工月平均工资为6000元，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元。那么，按照法定标准计算：
- 丧葬补助金：6000元/月 × 6月 = 36000元
- 假设供养亲属为配偶一人，抚恤金为：5000元/月 × 40% = 2000元/月（具体数额需根据供养亲属人数和情况调整）
- 一次性工亡补助金：4万元 × 20 = 80万元
若仅考虑这三部分主要赔偿，且不考虑供养亲属抚恤金的长期支付情况，法定赔偿总额已远超46万。但实际情况可能因供养亲属情况、协商结果等因素而有所不同。因此，46万是否合理需结合具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。