关于46岁工亡赔150万是否少的问题，不能一概而论，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度的详细分析：

一、工亡赔偿的构成

工亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分。其中，一次性工亡补助金是赔偿的主要部分，其标准通常与上一年度全国城镇居民人均可支配收入挂钩。

1. 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一部分金额通常较大，是工亡赔偿的主要组成部分。

二、150万赔偿的合理性分析

1. 如果150万主要包含一次性工亡补助金：

   • 假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为X元，那么一次性工亡补助金就是20X元。
   • 如果20X≈150万，那么X≈7.5万。这意味着，只有当上一年度全国城镇居民人均可支配收入接近7.5万时，150万的一次性工亡补助金才是合理的。但实际上，这个数值会根据每年的经济数据有所波动，且通常不会恰好等于某个具体数字，因此需要具体查证当年的数据。
   • 此外，还需要考虑丧葬补助金和供养亲属抚恤金的部分，这两部分也会占据一定的赔偿金额。

2. 如果150万包含所有赔偿项目：

   • 那么需要具体计算丧葬补助金和供养亲属抚恤金的金额，然后从150万中扣除，再与一次性工亡补助金的标准进行比较。
   • 这种情况下，150万是否足够，取决于职工生前的工资水平、供养亲属的数量和情况，以及当地的职工月平均工资水平。

三、影响赔偿金额的因素

1. 地区差异：不同地区的职工月平均工资和城镇居民人均可支配收入存在差异，因此工亡赔偿金额也会有所不同。
2. 职工工资水平：供养亲属抚恤金的计算与职工本人的工资水平直接相关，工资越高，抚恤金可能越高。
3. 供养亲属情况：供养亲属的数量、年龄、劳动能力等因素都会影响抚恤金的发放。

四、建议

1. 查证具体数据：要准确判断150万是否足够，需要查证上一年度全国城镇居民人均可支配收入、当地职工月平均工资等具体数据。
2. 咨询专业人士：由于工亡赔偿涉及多个方面和复杂的计算，建议咨询专业的劳动纠纷律师或相关机构，以获取更准确的评估和建议。

总结来说，46岁工亡赔150万是否少，取决于多个因素，包括上一年度全国城镇居民人均可支配收入、当地职工月平均工资、职工工资水平以及供养亲属情况等。因此，无法直接给出“少”或“不少”的结论。如果您有具体的案件情况或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。