工亡要求赔偿350万是否正常，需要具体分析。工亡赔偿的金额并不是固定的，而是根据多个因素综合计算得出的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工亡赔偿的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工亡赔偿包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等部分。
   • 具体赔偿金额的计算依据包括受害人的工资水平、家庭情况、地区经济水平以及具体的工伤事故情况等。

2. 赔偿金额的影响因素：

   • 工资水平：受害人的工资水平是影响赔偿金额的重要因素。工资越高，赔偿金额通常也会相应增加。
   • 家庭情况：如果受害人有需要扶养的亲属，如子女、父母等，那么赔偿金额中还会包含供养亲属抚恤金，这部分金额也会根据亲属的数量和年龄等因素进行计算。
   • 地区经济水平：不同地区的经济发展水平和消费水平不同，因此工亡赔偿的标准也会有所差异。
   • 工伤事故情况：具体的工伤事故情况，如事故的性质、责任划分等，也会影响赔偿金额的确定。

3. 350万赔偿金额的合理性分析：

   • 在没有具体了解受害人的工资水平、家庭情况、地区经济水平以及工伤事故情况等信息的情况下，无法直接判断350万的赔偿要求是否合理。
   • 如果受害人的工资水平较高，家庭负担较重，且所在地区的经济水平也较高，那么350万的赔偿要求可能是合理的。
   • 但如果受害人的工资水平较低，家庭负担较轻，或者所在地区的经济水平较低，那么350万的赔偿要求可能就过高了。

4. 建议：

   • 为了确定合理的赔偿金额，建议受害人家属或相关当事人咨询专业的劳动工伤律师，律师会根据具体情况进行计算和分析。
   • 同时，也可以与用人单位或相关责任方进行协商，寻求双方都能接受的赔偿方案。

综上所述，工亡要求赔偿350万是否正常，需要根据具体情况进行分析和判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。