46岁工伤死亡并不能直接确定能否赔偿300万，具体赔偿金额需根据法律规定和实际情况综合计算。
工伤死亡的赔偿标准包含了几项主要内容：丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。下面我详细为您解释这几项赔偿的计算方式：
丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来发放。例如，如果该地区上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000元乘以6，等于30000元。
供养亲属抚恤金：这是根据职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且没有劳动能力的亲属。具体的比例和数额会根据不同情况而定，比如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月还会在上述标准的基础上增加10%。但需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：这是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是一笔相对较大的数目，但具体数额也会随着每年全国城镇居民人均可支配收入的变化而变化。
因此，要确定46岁工伤死亡的赔偿金额，我们需要结合当地的工资水平、死者的工资待遇以及供养亲属的具体情况等多方面因素来综合计算。不同的地区可能在一些细节上会有稍微的差别，所以无法直接给出一个固定的赔偿金额。
如果您或您的家属遇到了这样的情况，建议您尽快收集相关证明材料，并咨询当地的劳动保障行政部门或专业律师，以便更准确地了解赔偿标准和申请流程。