发生工伤死亡，赔偿金额通常难以达到370万。具体赔偿数额需根据《工伤保险条例》及相关规定计算，以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿项目

根据《工伤保险条例》第三十九条、六十二条、六十四条规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取以下赔偿：

1. 丧葬补助金：按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。

二、赔偿数额计算

1. 丧葬补助金：具体数额取决于统筹地区的上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：具体数额取决于因工死亡职工生前的工资、供养亲属的人数及他们的具体情况（如是否为配偶、是否孤寡等）。
3. 一次性工亡补助金：以2023年数据为例，全国城镇居民人均可支配收入为49283元，那么一次性工亡补助金为49283元×20=985660元。

将上述三项赔偿相加，通常情况下，总赔偿金额会远低于370万。当然，具体数额会因地区、职工工资及供养亲属情况等因素而有所不同。

三、特殊情况

如果因工死亡职工的近亲属认为赔偿数额不合理或存在争议，可以通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

综上所述，发生工伤死亡时，赔偿金额通常难以达到370万。具体赔偿数额需根据《工伤保险条例》及相关规定进行计算，并考虑地区、职工工资及供养亲属情况等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。