关于“在单位实习工伤死亡是否能赔370万”的问题，我不能直接给出一个确定的答案，因为这涉及到具体的赔偿金额计算，它取决于多种因素，包括但不限于实习生的工资水平、地区标准、工伤认定情况、以及具体的赔偿法律规定等。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 工伤认定：

   • 首先，需要明确的是，实习生在单位实习期间是否属于工伤范畴，这通常取决于实习合同、实习性质以及当地的相关法律法规。如果实习生被认定为工伤，那么其家属就有权获得相应的工伤赔偿。

2. 赔偿项目：

   • 工伤赔偿通常包括医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等多个项目。每个项目的计算标准和依据都是不同的，需要具体分析。

3. 计算依据：

   • 赔偿金额的计算通常依据实习生的月平均工资、当地职工月平均工资以及国家的相关标准来进行。例如，一次性工亡补助金的计算通常与上一年度全国城镇居民人均可支配收入挂钩。

4. 地区差异：

   • 需要注意的是，不同地区的赔偿标准可能存在差异，因为每个地区的经济发展水平、职工平均工资等都有所不同。

5. 具体金额：

   • 回到原问题，是否能赔370万，这需要根据上述因素进行具体计算。在没有具体数据（如实习生的工资、地区标准等）的情况下，无法直接给出答案。

综上所述，要确定在单位实习工伤死亡是否能赔370万，需要进行详细的计算和评估。建议家属在发生此类情况后，及时咨询当地的劳动部门或专业律师，以便获取更准确的赔偿信息和建议。同时，也提醒广大实习生在实习期间注意安全，确保自身权益得到保障。