工亡私下协商赔偿1千万是否合适，不能一概而论，需要从多个角度进行分析：

1. 赔偿金额的合理性：

   • 工亡赔偿的金额并非随意确定，而是应当依据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，结合工亡职工的工资、家庭情况、供养亲属人数等因素进行计算。因此，1千万的赔偿金额是否合理，首先需要看其是否符合法定赔偿标准。
   • 如果1千万的赔偿金额远高于法定赔偿标准，且没有合理的解释或依据，那么这样的赔偿金额可能存在不合理之处。反之，如果考虑到工亡职工的特殊情况（如高收入、家庭负担重等），且双方自愿达成协议，那么这样的赔偿金额也是有可能被接受的。

2. 私下协商的合法性：

   • 私下协商赔偿本身并不违法，但需要注意的是，协商的结果应当符合法律法规的规定，不得损害国家、集体或第三人的利益。
   • 如果私下协商的赔偿金额低于法定赔偿标准，且工亡职工的家属在不知情或被迫的情况下接受，那么这样的协议可能因显失公平或存在欺诈、胁迫等情形而被撤销或认定无效。

3. 法律后果的考量：

   • 如果私下协商的赔偿金额不合理或存在违法情形，工亡职工的家属有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，要求按照法定标准进行赔偿。
   • 此外，如果用人单位或相关责任人存在故意隐瞒、欺诈等行为，还可能面临行政处罚或刑事责任。

4. 建议与操作：

   • 在处理工亡赔偿问题时，建议双方首先了解并遵循相关法律法规的规定，确保赔偿金额的合理性和合法性。
   • 如果双方对赔偿金额存在争议或无法达成一致意见，可以寻求劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。
   • 在私下协商过程中，建议双方保留好相关证据（如协商记录、支付凭证等），以便在需要时证明自己的权益。

举例说明：假设某工亡职工的月工资为1万元，其家庭情况较为特殊（如需要供养多位亲属），按照法定赔偿标准计算出的赔偿金额可能远低于1千万。在这种情况下，如果双方自愿达成1千万的赔偿协议，且没有损害国家、集体或第三人的利益，那么这样的协议是有效的。但是，如果工亡职工的家属在不知情或被迫的情况下接受了远低于法定标准的赔偿金额，那么他们有权通过法律途径要求重新赔偿。

总结来说，工亡私下协商赔偿1千万是否合适，需要综合考虑赔偿金额的合理性、私下协商的合法性以及法律后果的考量等多个因素。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。