工亡确实可以私下协商，但需谨慎对待并确保权益不受损。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、私下协商的可行性与优势
在工亡事故发生后，劳动者家属与用人单位选择私下协商解决相关争议是一种灵活且自主的方式。这种方式的优势在于：
- 快速高效：私下协商可以在相对平和的氛围中进行，双方就赔偿金额、抚恤金支付、后续安排等问题直接沟通，有助于快速达成共识，节省时间和精力。
- 避免繁琐程序：通过私下协商，双方可以避免繁琐的法律程序，如劳动仲裁或诉讼，从而减轻双方的负担。
二、私下协商的风险与挑战
尽管私下协商具有诸多优势，但也伴随着一定的风险和挑战：
- 信息不对称：劳动者家属可能因缺乏专业知识而不了解法定赔偿标准，导致在协商过程中接受远低于应得数额的赔偿。
- 协议无强制执行力：私下达成的协议虽然具有双方的意愿表达，但不具备法律上的强制执行力。如果一方事后反悔不履行协议约定，另一方仍需通过法律途径来维护自己的权益。
三、私下协商的注意事项
为了确保私下协商的顺利进行并保障自身权益，劳动者家属应注意以下几点：
- 充分了解权益：在协商前，劳动者家属应充分了解工亡赔偿的相关法律法规，包括赔偿项目、计算方法等，以确保协商结果的公平合理。
- 签订书面协议：双方应签订书面协议，明确各自的权利与义务，包括赔偿金额、支付方式、支付时间等，以降低后续风险。
- 保留相关证据：在协商过程中，劳动者家属应保留好与工亡事故相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书等，以备不时之需。
四、其他法律途径
如果私下协商未能达成共识，或者劳动者家属对协商结果不满意，他们完全有权选择其他法律途径来维护自己的合法权益。这些途径包括：
- 向劳动监察部门投诉：劳动者家属可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其依法承担赔偿责任。
- 申请劳动仲裁：劳动者家属可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工亡赔偿金等相关费用。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者家属还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
总结与建议：工亡可以私下协商，但务必谨慎行事。在协商前，劳动者家属应充分了解自己的权益和相关法律法规，确保协商结果的公平合理。如有需要，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的权益。