工亡私下协商解决，从法律程序上来说，并不强制要求必须进行工伤认定，但进行工伤认定对于保障双方权益、明确赔偿标准等具有至关重要的作用。以下从不同角度为你详细分析：

从法律程序要求角度

• 不强制要求：法律并未明确规定工亡私下协商解决必须先进行工伤认定。如果用人单位和工亡职工家属能够就赔偿事宜达成一致意见，并且双方都认可这种协商结果，那么从程序上来说，不进行工伤认定也可以完成私下协商解决的过程。例如，在一些小型企业或者双方关系较为融洽的情况下，用人单位可能出于人道主义关怀或者避免繁琐程序，直接与工亡职工家属协商赔偿金额并达成协议。
• 但存在风险：然而，不进行工伤认定也存在一定风险。如果没有工伤认定这一环节，一旦后续双方对协商结果产生争议，比如用人单位反悔不承认之前的赔偿协议，或者工亡职工家属认为赔偿金额过低要求重新协商等，由于缺乏工伤认定的官方依据，可能会给问题的解决带来很大困难。

从保障权益角度

• 明确工伤事实：工伤认定是由社会保险行政部门依据法定程序，对职工因事故伤害或者患职业病是否属于工伤或者视同工伤进行认定的行为。通过工伤认定，可以明确工亡职工是否属于工伤范畴，这是后续进行赔偿的基础和前提。如果未经工伤认定，就无法确定工亡是否与工作有关，也就难以准确界定用人单位的赔偿责任。
• 确定赔偿标准：工伤认定后，会根据相关的法律法规和政策规定，确定工亡职工家属应享受的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些赔偿标准是法定的，具有明确性和权威性。如果没有工伤认定，双方在协商赔偿金额时可能缺乏准确的参考依据，容易出现赔偿金额过高或过低的情况，从而损害一方的合法权益。例如，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，如果没有工伤认定，用人单位可能不会按照这个标准进行赔偿。

从后续纠纷处理角度

• 提供有力证据：工伤认定书是一种具有法律效力的证据，在后续可能出现的纠纷处理中，如劳动仲裁、诉讼等，它可以作为证明工亡事实和用人单位赔偿责任的重要依据。如果私下协商解决时没有进行工伤认定，一旦发生纠纷，工亡职工家属可能需要花费更多的时间和精力去收集其他证据来证明工亡与工作的关系以及用人单位应承担的赔偿责任，这无疑会增加维权的难度和成本。
• 便于执行赔偿：有了工伤认定书，如果用人单位不按照协商结果履行赔偿义务，工亡职工家属可以依据工伤认定书和相关法律法规，通过法律途径强制用人单位执行赔偿，保障自己的合法权益得到有效实现。

建议：为了保障双方的合法权益，避免后续可能出现的纠纷和风险，即使选择私下协商解决工亡赔偿问题，也最好先进行工伤认定。在进行工伤认定的过程中，如果遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和指导。