工亡没被认定的情况下，仍然有可能通过协调解决相关问题，但具体能否成功以及解决的方式会因实际情况而有所不同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 协调解决的可能性：

   • 协商途径：即使工亡未被正式认定，用人单位和劳动者家属之间仍然可以通过协商来达成一定的补偿协议。这种协商可能基于双方对事实情况的共同认可，或者出于人道主义、社会责任等考虑。
   • 调解机制：在协商不成的情况下，可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会、人民调解委员会等。这些机构可以协助双方进行沟通，促成双方达成和解。

2. 协调解决的前提与条件：

   • 事实依据：虽然工亡未被认定，但如果有充分的证据表明劳动者确实因工作原因死亡，这将有助于在协调过程中争取更有利的补偿条件。
   • 双方意愿：协调解决需要双方都有解决问题的意愿和诚意。如果一方坚持己见，不愿妥协，那么协调解决的可能性就会大大降低。
   • 法律意识：双方应了解相关的法律法规，明确自己的权利和义务，以便在协调过程中能够理性地表达自己的诉求和接受合理的补偿方案。

3. 协调解决可能面临的挑战：

   • 认定难题：工亡未被认定是协调解决过程中的一大障碍。因为认定结果往往直接影响到补偿的标准和范围。如果无法获得正式的工亡认定，那么在协调过程中可能需要就补偿标准进行更多的讨论和协商。
   • 法律风险：在协调解决过程中，双方应确保所达成的协议不违反法律法规的强制性规定，否则可能面临法律风险。例如，如果协议中的补偿标准过低，可能无法得到法律的支持和保护。

4. 建议与策略：

   • 收集证据：在协调解决之前，应尽可能收集与工亡相关的证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以便在协调过程中提供有力的支持。
   • 寻求专业帮助：如果双方在协调过程中遇到困难或无法达成一致意见，可以寻求专业律师或法律工作者的帮助。他们可以提供法律咨询和调解服务，协助双方达成合理的补偿协议。
   • 考虑法律途径：如果协调解决无法达成一致意见，或者一方违反了协议约定，那么另一方可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，工亡没被认定并不意味着无法协调解决相关问题。通过协商、调解等机制，双方仍然有可能达成合理的补偿协议。但在此过程中，双方应充分了解相关法律法规，明确自己的权利和义务，并尽可能收集有力的证据来支持自己的诉求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。