工亡认定期间是可以进行调解赔偿的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡后，其近亲属有权领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些赔偿项目的确定，通常是在工亡认定之后进行的。然而，法律并未禁止在工亡认定期间进行调解赔偿。实际上，调解赔偿是一种灵活且高效的解决纠纷方式，有助于双方快速达成一致，减少诉讼成本和时间。
调解赔偿的可行性
双方自愿原则：调解赔偿的基础是双方自愿。在工亡认定期间，如果用人单位和工亡职工的近亲属都愿意通过调解来解决赔偿问题，那么这是完全可行的。双方可以就赔偿项目、金额、支付方式等进行协商，并达成一致意见。
调解机构的介入：在调解过程中，可以邀请劳动争议调解委员会、工会或律师等第三方机构或个人介入，以提供专业的法律意见和调解服务。这有助于确保调解的公正性和合法性，保护双方的合法权益。
调解协议的效力：一旦双方达成调解协议，该协议即具有法律效力。如果一方不履行协议，另一方可以依法向人民法院申请强制执行。因此，调解赔偿不仅灵活高效，而且具有法律保障。
调解赔偿的注意事项
确保工亡认定的准确性：在调解赔偿之前，必须确保工亡认定的准确性。如果工亡认定存在争议或错误，那么调解赔偿的基础将受到质疑。因此，建议在进行调解赔偿之前，先完成工亡认定程序，并确保认定结果的准确性。
明确赔偿项目和标准：在调解过程中，双方应明确赔偿项目和标准。这有助于避免后续纠纷和争议。根据《工伤保险条例》的规定，赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。双方应就这些项目的具体金额和支付方式进行协商，并达成一致意见。
签订书面调解协议：为了确保调解赔偿的合法性和有效性，双方应签订书面调解协议。协议中应明确双方的权利和义务、赔偿项目和金额、支付方式、违约责任等内容。这有助于保护双方的合法权益，并避免后续纠纷和争议。
后续行动建议
如果在工亡认定期间成功进行了调解赔偿，那么双方应按照调解协议的内容履行各自的义务。如果调解失败或一方不履行协议，那么另一方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结来说，工亡认定期间是可以进行调解赔偿的。这有助于双方快速达成一致，减少诉讼成本和时间。然而，在进行调解赔偿时，必须确保工亡认定的准确性、明确赔偿项目和标准、签订书面调解协议，并依法履行各自的义务。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。