在职工因工死亡并被认定工亡后，其近亲属可获得的赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项，调解时一般也是围绕这三项进行协商。具体赔偿金额需根据实际情况计算，以下是对各项赔偿的详细说明：

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 实例：若某地统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，如配偶、父母、子女等。
   • 具体标准：
     • 配偶每月可获得工亡职工本人工资的40%。
     • 其他亲属每人每月可获得工亡职工本人工资的30%。
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 注意事项：各供养亲属的抚恤金之和不得超过工亡职工生前的工资。
   • 实例：若工亡职工生前工资为8000元/月，其配偶和一名子女符合供养条件，则配偶每月可获得3200元（8000元×40%），子女每月可获得2400元（8000元×30%），两者之和为5600元，未超过工亡职工生前工资。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
   • 实例：以2023年度全国城镇居民人均可支配收入为51821元为例，一次性工亡补助金为1036420元（51821元×20）。

调解时的注意事项：

• 在调解过程中，双方应基于上述标准进行协商，但实际赔偿金额可能会因地区差异、职工工资水平、供养亲属情况等因素而有所不同。
• 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则上述所有费用将由用人单位全额承担。
• 调解时，应确保所有供养亲属的权益得到充分保障，避免遗漏或忽视某些亲属的抚恤金请求。

建议：

• 在调解前，建议收集并整理好相关证据材料，如工亡职工的工资单、供养亲属的身份证明和劳动关系证明等。
• 调解过程中，保持冷静和理性，依据法律规定和实际情况进行协商，避免情绪化决策。
• 若对调解结果有异议或无法达成一致，可考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

最后，需要强调的是，每个工亡案件的具体情况都有所不同，因此调解时的赔偿金额也会有所差异。如果您或您的家人遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。