关于退休人员是否能认定工亡赔偿的问题，这主要取决于具体的法律法规和案件事实。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤认定的前提条件通常包括两点：一是劳动者与企业之间存在劳动关系或事实劳动关系；二是发生了《工伤保险条例》所列举的应当认定为工伤或者视同工伤的客观事实。

对于退休人员，情况相对特殊。一般来说，退休人员已经与企业解除了劳动关系，开始享受养老保险待遇。然而，在实际操作中，有些退休人员可能会被企业返聘或继续以其他形式为企业工作。在这种情况下，如果退休人员在工作过程中发生伤害，是否应认定为工伤就需要根据具体情况来判断。

根据相关法律法规，如《工伤保险条例》及《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》，对于达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

这意味着，如果退休人员符合上述条件，即未享受养老保险待遇且继续在原用人单位工作，并在工作过程中发生伤害，那么他们是有可能被认定为工伤并享受工伤保险待遇的。

具体来说，如果退休人员在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，且符合其他工伤认定条件，那么他们就有可能被认定为工伤。

然而，也需要注意的是，每个案件都有其独特性。在申请工伤认定时，需要提交充分的证据来证明退休人员与用人单位之间的劳动关系、伤害发生的时间地点以及伤害与工作之间的因果关系等。同时，也需要根据当地的法律法规和政策来进行具体判断。

综上所述，退休人员是否能认定工亡赔偿并没有一个绝对的答案。这需要根据具体的法律法规、案件事实以及当地的政策来进行综合判断。如果退休人员符合工伤认定的条件，那么他们是有可能享受工伤保险待遇的。