工亡私了确实可能存在草率的风险，不建议轻易选择私了，而应谨慎评估并考虑通过法律途径解决。以下从多个角度对此问题进行分析：
一、私了可能存在的风险
赔偿金额不合理：
- 在私了过程中，由于双方可能缺乏专业的法律知识和赔偿计算经验，导致赔偿金额可能远低于法定标准。例如，工亡赔偿通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，这些费用的计算都有明确的法律规定。如果私了，可能无法准确计算这些费用，从而损害工亡职工家属的合法权益。
协议效力问题：
- 私了协议可能因违反法律强制性规定或公序良俗而无效。例如，如果协议中存在欺诈、胁迫等情形，或者协议内容显失公平，那么该协议可能被法院认定为无效。此外，如果私了协议未经过公证或未履行相关法律手续，也可能存在效力瑕疵。
后续纠纷风险：
- 私了后，如果工亡职工家属发现赔偿金额过低或存在其他问题，可能再次与用人单位产生纠纷。此时，由于已经签订了私了协议，工亡职工家属在维权上可能面临更大的困难。
二、法律途径的优势
确保赔偿金额合理：
- 通过法律途径解决工亡赔偿问题，可以确保赔偿金额按照法定标准计算，从而保障工亡职工家属的合法权益。法院或劳动仲裁机构会根据相关法律法规和案件事实，对赔偿金额进行公正、合理的裁决。
协议具有法律效力：
- 经过法律程序达成的赔偿协议具有法律效力，双方必须履行。这可以有效避免后续纠纷的发生，保障双方的合法权益。
提供法律保障：
- 在法律途径中，工亡职工家属可以寻求专业律师的帮助，获得法律咨询和代理服务。律师可以协助家属收集证据、准备材料、参与调解或诉讼等，为家属提供全方位的法律保障。
三、建议与注意事项
谨慎评估私了协议：
- 如果工亡职工家属确实考虑私了，应谨慎评估协议内容，确保赔偿金额合理、协议条款明确且无歧义。同时，建议咨询专业律师的意见，以避免潜在的法律风险。
优先选择法律途径：
- 在可能的情况下，建议工亡职工家属优先选择通过法律途径解决工亡赔偿问题。这可以确保赔偿金额的合理性和协议的法律效力，为家属提供更有力的法律保障。
及时咨询专业律师：
- 无论选择私了还是法律途径，工亡职工家属都应及时咨询专业律师的意见。律师可以根据案件事实和相关法律法规，为家属提供针对性的法律建议和解决方案。
综上所述，工亡私了确实可能存在草率的风险，不建议轻易选择。工亡职工家属应谨慎评估私了协议，并优先考虑通过法律途径解决赔偿问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。