结论：工亡私了后对方仍旧打官司，这可能涉及私了协议的效力、赔偿金额的合理性以及是否存在欺诈、胁迫等情形。以下从多个角度进行分析：
一、私了协议的效力
协议内容合法性：
- 若私了协议是在双方自愿、平等、公平的基础上签订的，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么该协议通常具有法律效力。
- 若协议中存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销该协议。
协议履行情况：
- 若双方已按照协议履行完毕，且无争议，那么对方再提起诉讼可能缺乏法律依据。
- 若一方未履行或未完全履行协议，对方有权依据协议或相关法律法规提起诉讼，要求履行或赔偿。
二、赔偿金额的合理性
法定赔偿标准：
- 工亡赔偿通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，具体标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
- 若私了协议中的赔偿金额明显低于法定标准，且无法证明双方自愿接受该金额，那么对方可能以赔偿金额不合理为由提起诉讼。
赔偿项目完整性：
- 私了协议应涵盖所有应赔偿的项目，如医疗费、误工费、护理费等（若工亡前有相关费用产生）。
- 若协议遗漏了某些赔偿项目，对方有权在诉讼中要求补充赔偿。
三、对方提起诉讼的可能原因
对私了协议不满：
- 对方可能认为私了协议中的赔偿金额过低，或协议内容存在不公平、不合理之处。
- 对方可能希望通过诉讼获得更高的赔偿或更合理的赔偿方案。
发现新证据或情况：
- 对方可能在私了后发现了新的证据或情况，如工亡者的实际损失远高于私了时的估计。
- 对方可能认为这些新证据或情况足以支持其提起诉讼。
法律意识增强：
- 对方可能在私了后通过咨询律师或了解相关法律法规，意识到自己的权益可能受到侵害。
- 对方可能希望通过诉讼来维护自己的合法权益。
四、应对建议
审查私了协议：
- 仔细审查私了协议的内容，确保协议合法、有效且已履行完毕。
- 若协议存在瑕疵或未履行完毕，及时与对方协商解决或寻求法律援助。
准备应诉材料：
- 若对方已提起诉讼，应积极准备应诉材料，包括私了协议、相关证据等。
- 必要时，可聘请专业律师协助应诉，以维护自己的合法权益。
考虑和解或调解：
- 在诉讼过程中，可考虑与对方进行和解或调解，以达成双方都能接受的赔偿方案。
- 和解或调解有助于节省诉讼成本和时间，同时维护双方的关系。
最后，工亡私了后对方仍旧打官司是一个复杂的问题，涉及多个方面的法律考量。若您面临此类情况，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议。