您好，关于临时工受伤后公司除了承担医药费外的赔偿问题，这是一个涉及劳动法律和工伤赔偿的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿项目及计算方法，希望能帮助您更好地理解和维护自身权益。
一、工伤认定与前提
首先，需要明确的是，临时工在现代劳动法律体系中与正式工享有同等的法律保护。若您受伤被认定为工伤，那么公司除承担医药费外，还需根据相关法律法规支付多项赔偿费用。工伤认定是获得赔偿的前提，您应及时向雇主报告受伤情况，并由雇主在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若雇主未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织也可在一年内直接提出申请。
二、工伤医疗期相关待遇
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。原工资一般是指您受伤前12个月的平均月缴费工资。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，开始享受伤残待遇。
护理费：
- 如果您生活不能自理，需要护理的，公司应负责安排护理或参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
住院伙食补助费：
- 按照公司因公出差伙食补助标准的70%发放，具体标准可能因地区而异。
三、伤残待遇
一次性伤残补助金：
- 以您本人工资为基数，根据伤残等级（一级至十级）确定不同的月数进行支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
伤残津贴：
- 对于一至四级伤残，按月支付伤残津贴，具体比例为本人工资的90%至75%。
- 对于五至六级伤残，如果公司难以安排工作，应按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%或60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，公司应补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当您五至十级伤残解除或终止劳动关系时，可享受这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据伤残等级和当地上年度职工月平均工资等因素确定。
四、其他费用
除了上述费用外，根据您的具体情况，还可能涉及交通费、住宿费、营养费等费用的赔偿。这些费用一般凭正式票据实报实销，或参照相关标准进行支付。
五、特别提示
- 如果公司已为您缴纳工伤保险，大部分费用（除停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金及部分情况下的一次性工伤医疗补助金外）将由工伤保险基金支付。
- 如果公司未依法为您缴纳工伤保险费，所有相关赔偿责任将由公司自行承担。
- 赔偿项目和计算方法可能因地区和政策差异而有所不同，建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。
六、赔偿程序与争议解决
- 在受伤后，您应及时向公司报告，并保存好相关证据。
- 双方可首先通过协商或调解解决赔偿争议。
- 若协商不成，您可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
综上所述，临时工受伤后的赔偿涉及多个方面，具体数额和标准需根据当地的法律法规及您的实际情况来确定。希望以上信息能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。