雇佣的临时工在工作中受伤，雇主除了赔偿医药费外，通常还需承担其他多项赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿责任的法律依据与范围

1. 雇佣关系下的责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果临时工是受雇于雇主进行工作，并在从事雇佣活动过程中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
   • 赔偿范围通常包括：
     • 医药费：含治疗费、检查费、药品费等实际发生的费用。
     • 误工费：根据临时工的收入状况和误工时间确定，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的按最近三年平均收入或当地相同行业上一年度职工平均工资计算。
     • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定，停工留薪期由单位负责或按护工劳务报酬标准支付，评定伤残后按月支付生活护理费。
     • 交通费：凭正式票据实报实销，用于临时工及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用。
     • 住宿费：参照国家机关出差住宿标准，用于临时工因就医或转院治疗实际发生的住宿费用。
     • 住院伙食补助费：参照国家机关出差伙食补助标准，用于临时工住院期间的伙食费用。
     • 营养费：根据伤残情况，参照医疗机构意见确定，用于临时工康复所需的营养费用。
     • 一次性伤残补助金：按伤残等级，以本人工资为基数，一级至十级分别对应27至7个月的本人工资。
     • 伤残津贴（1-6级伤残）：1-4级从工伤保险基金按月支付，标准为90%至75%的本人工资；5-6级用人单位安排工作或按月支付津贴，标准为70%至60%的本人工资。
     • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时支付，具体计算标准由省级政府规定，根据当地上年度职工月平均工资和伤残等级确定。

2. 特殊情况的责任划分：

   • 临时工自身过错：如果临时工自身对损害的发生存在故意或者重大过失，如违反安全操作规程导致受伤，法院可能会根据具体情况，适当减轻雇主应承担的赔偿比例。
   • 第三人侵权：如果临时工的受伤是由于第三人的侵权行为造成的，临时工可以要求第三人承担赔偿责任。在这种情况下，雇主和第三人之间的责任划分应当根据具体情况来确定，可能涉及共同侵权或连带责任等法律问题。
   • 工伤保险：如果临时工与用工者之间存在劳动关系，且受伤情况符合《工伤保险条例》的相关规定，那么临时工所受的伤害应被认定为工伤，并依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇；没有参加工伤保险的，由用人单位承担全部工伤保险待遇。

二、处理建议

1. 及时沟通协商：一旦涉及临时工受伤，建议雇主及时与临时工沟通协商赔偿事宜。双方应基于事实和法律规定，合理确定赔偿金额和责任划分。
2. 保留证据：在处理赔偿事宜过程中，保留好所有相关的证据和票据是至关重要的，如医疗记录、费用票据、收入证明等，以便在协商或诉讼过程中提供有力支持。
3. 法律途径：如果无法协商解决，可以通过法律途径，如申请劳动仲裁或向法院提起民事诉讼来确定责任和赔偿数额。

三、特别提示

• 赔偿项目和计算方法可能因地区和政策差异而有所不同，建议根据当地的具体政策和规定来确定赔偿金额。
• 如果未签订劳动合同或未缴纳工伤保险，雇主需按上述标准全额支付赔偿费用。

综上所述，雇佣的临时工在工作中受伤时，雇主除了赔偿医药费外，还需根据具体情况承担其他多项赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。