打零工受伤后，能否获得赔偿以及具体的赔偿项目，主要取决于受伤的具体情况、与雇主的关系以及是否构成工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤的情况
认定条件：
- 若你与用人单位存在事实上的劳动关系，且在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么你的受伤情况可能构成工伤。
赔偿项目：
- 医疗费用：包括治疗工伤所需的所有合理费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费等。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长。
- 护理费：如果生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责或按月支付生活护理费。
- 伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金越多。
- 其他相关费用：包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、伤残辅助器具费等。
二、不构成工伤或属于劳务关系的情况
认定条件：
- 如果你与雇主之间是劳务关系，或者受伤原因不属于工伤认定的范围（如自己不慎摔倒且不存在第三方侵权等），那么你的受伤情况可能不构成工伤。
赔偿项目：
- 医疗费用：以实际发生且医院发票为准的费用计算。
- 误工费：根据误工时间和收入状况确定。如果你无法证明自己的收入，可以按照相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
- 护理费：根据护理人员的收入、人数及期限来确定。如果护理人员没有收入或者雇佣护工的，可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。
- 交通费：按你及其必要陪护人员就医或转院实际发生的费用计算。需要保留好相关的交通票据作为证据。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准来确定。
- 营养费：结合你的伤残情况并参照医疗机构意见来确定。如果医疗机构没有出具相关意见，那么营养费可能不会被支持。
- 残疾赔偿金：如果受伤造成了残疾，那么可以根据伤残等级和收入水平等因素来计算残疾赔偿金。
- 精神损害抚慰金：在特定情况下，如受伤给你造成了严重的精神损害，你可以请求精神损害抚慰金。但这一请求需要得到法院的支持。
三、赔偿流程建议
- 及时报告并就医：受伤后应立即向雇主或相关部门报告，并及时寻求医疗救助。保留好所有的医疗证明和费用清单作为证据。
- 收集证据：除了医疗证明和费用清单外，还应收集其他与受伤有关的证据，如工作证明、目击者证言、现场照片或视频等。这些证据对于后续申请工伤认定及赔偿至关重要。
- 协商或诉讼：首先尝试与雇主进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，你可以直接向我咨询，并通过法律途径来维护自己的权益。
最后需要强调的是，无论是否构成工伤，你都应积极采取措施保护自己的合法权益。在处理此类问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。