结论前置：用人单位在签订劳动合同后不将合同文本交付给员工，是违法的行为，用人单位必须承担相应的法律责任。
法律依据与分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同在用人单位与劳动者协商一致，并双方签字或盖章后即生效。重要的是，该条款明确指出，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定确保了劳动合同的透明性和双方的知情权，是维护劳动者权益的重要法律保障。
进一步地，该法第八十一条明确规定，如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，劳动行政部门有权责令其改正。若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。这表明，不交付劳动合同不仅违反了法律规定，还可能对劳动者造成实际损害，进而引发法律责任。
用人单位的法律责任与不利影响：
改正义务：用人单位在收到劳动行政部门的指令后，必须立即向劳动者提供劳动合同文本，这是其法定的改正义务。
赔偿责任：若因未提供劳动合同文本给劳动者造成实际损害，如无法证明劳动关系、影响社保缴纳等，用人单位需承担相应的赔偿责任。
损害员工权益：劳动合同是明确双方权利义务的关键文件。没有合同，员工可能无法清晰了解自己的劳动报酬、工作时间、休息休假等权益，从而在劳动过程中处于不利地位。
引发劳动纠纷：在劳动争议中，劳动合同是重要的证据之一。如果员工无法提供劳动合同，可能在举证上遇到困难，影响案件的处理结果。
劳动者的应对措施：
面对用人单位不提供劳动合同文本的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
要求提供：首先，劳动者有权直接要求用人单位提供属于自己的那份劳动合同。这是劳动者的法定权利，用人单位不得拒绝。
投诉举报：如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向当地的劳动监察部门（即劳动行政部门）投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。
寻求赔偿：若因未拿到劳动合同文本导致劳动者遭受实际损害，如工资被拖欠、社保未缴纳等，劳动者可以在劳动行政部门的指导下，通过法律途径要求用人单位进行赔偿。
总结与建议：
用人单位在签订劳动合同后，必须依法将劳动合同文本交付给劳动者。这是保障劳动者权益、遵守法律规定、避免劳动纠纷的重要举措。同时，劳动者也应了解自己的权利，积极采取措施维护自身权益。如果遇到用人单位不交付劳动合同的情况，应及时通过要求提供、投诉举报、寻求赔偿等途径寻求帮助和解决方案。
作为专业律师，我建议你如果遇到此类情况，首先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。