针对您提出的“用人单位签完合同没给我”的问题，我明确给出以下结论和建议：

1. 您有权要求用人单位交付合同文本： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效后，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。因此，用人单位未将合同文本交付给您的行为，违反了法律规定，您完全有权要求用人单位交付。

2. 您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

   • 友好协商： 首先，建议您以平和的态度与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要拿到属于自己的合同文本的诉求，并强调合同对于明确双方权利义务、保障自身权益的重要性。如果当面沟通不便，您也可以通过正式的邮件或书面申请方式提出索要合同的请求，并保留好发送记录或申请的复印件作为证据。

   • 向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好必要的证据材料，如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以及与企业沟通索要合同的相关记录（如邮件、聊天记录等）。劳动监察部门接到投诉后，会依法对企业进行调查，并责令其改正违法行为。

   • 申请劳动仲裁： 若经过上述途径仍无法解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明您的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求及所依据的事实和理由、证据和证据来源等事项。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会依法进行审理并作出裁决。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工作相关的证据，包括工资发放记录、工作邮件、考勤记录等。这些证据是维护您权益的关键。
   • 理性维权：在维权过程中，请始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径来维护自己的权益，是更为有效和安全的方式。
   • 及时咨询：如果您在维权过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。

总结来说，用人单位未将合同文本交付给您的行为，违反了法律规定。您有权通过友好协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。