工伤认定书下来后，厂里不能强迫员工离职。工伤认定和离职是两个独立的事项，工伤认定书的下达仅是对员工所受伤害属于工伤范围的确认，并不影响员工的离职权利。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定书与离职权利：

   • 工伤认定书是确认员工所受伤害为工伤的法律文件，它并不对员工是否离职做出任何规定或限制。
   • 员工享有自主择业权，可以根据自身情况和意愿选择是否离职。

2. 离职对工伤待遇的影响：

   • 若员工构成伤残，离职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于保障员工旧伤复发的治疗费用。
   • 一次性伤残就业补助金由用人单位支付，用于补偿员工因伤残导致的就业困难。

3. 离职前的注意事项：

   • 员工在离职前应完成劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算补助金数额的依据。
   • 离职时，员工应按规定与用人单位交接工作，避免后续纠纷。

4. 法律建议：

   • 员工在离职前应与用人单位协商好工伤赔偿事宜，确保自身权益得到保障。
   • 若发现用人单位未足额支付工伤赔偿，员工可通过法律途径维护自身权益。

综上所述，工伤认定书下来后，员工有权选择是否离职，且离职不会对工伤待遇的获取产生影响。但员工在离职前应完成劳动能力鉴定，并与用人单位协商好工伤赔偿事宜，以确保自身权益得到妥善处理。