结论前置：工伤认定书已经下来后，您不想再去原厂上班，这一行为本身通常不会影响您已经获得的工伤认定结果及后续的工伤赔偿，但可能会对您与用人单位的劳动关系及部分工伤待遇的支付产生影响。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定与上班无必然联系

工伤认定是基于您因工作遭受事故伤害或患职业病的事实，对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的技术性等级评定。这一评定主要依据受伤的事实、原因以及医疗诊断等相关证据，与您后续是否在原单位上班并无必然联系。既然工伤认定书已经下来，说明您的工伤事实已经得到了确认，因此，不去上班通常不会影响这一认定结果。

二、不去上班可能带来的问题

1. 对劳动关系的影响：

   • 如果您工伤康复后，无正当理由不返回工作岗位，且未履行请假等正规手续，可能被用人单位认定为旷工。达到一定严重程度，用人单位有权依据公司规章制度或劳动合同法的相关规定，解除与您的劳动关系。

2. 对工伤待遇支付的影响：

   • 工伤医疗期结束后，停工留薪期也相应结束。若您没有申请延长停工留薪期或其他合法情况，继续不上班，将可能影响后续的工资福利待遇。例如，停工留薪期满后，用人单位不再按照原工资福利待遇支付工资。但需要注意的是，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤赔偿项目，通常是在劳动关系解除或终止时由用人单位或工伤保险基金支付，因此，不去上班本身不会直接影响这些赔偿的获得，但可能会影响支付的时机和方式。

三、应对建议

1. 及时沟通：

   • 工伤康复后，建议您及时与用人单位沟通，明确自己的身体状况和工作安排，避免不必要的误解和纠纷。如果您确实不想继续在原单位工作，可以与用人单位协商解除劳动关系，并明确工伤赔偿的支付方式和时间。

2. 按规定流程办理：

   • 如果您需要延长停工留薪期或申请其他工伤待遇，应按规定流程办理相关手续，确保自己的权益得到保障。例如，申请延长停工留薪期需要提供医疗机构的证明等相关材料。

3. 保留证据：

   • 在与用人单位沟通或办理相关手续的过程中，建议您保留好相关证据，如沟通记录、请假条、医疗证明等，以备不时之需。

4. 了解工伤赔偿项目及标准：

   • 您可以根据《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自己应获得的工伤赔偿项目及标准，确保在解除劳动关系或获得赔偿时，自己的权益得到充分保障。例如，一次性伤残补助金的标准是根据您的伤残等级和本人工资来确定的。

举例说明：假设您因工伤导致十级伤残，且已经获得了工伤认定书。如果您不想继续在原单位工作，可以与用人单位协商解除劳动关系。在解除劳动关系时，您有权获得一次性伤残补助金（通常为7个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准根据地区政策而定）。这些赔偿的支付通常是在劳动关系解除或终止时由用人单位或工伤保险基金支付的，因此，不去上班本身不会直接影响这些赔偿的获得。

最后，如果您在处理工伤赔偿或劳动关系问题过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。