工伤认定书下来后离职影响企业赔付吗-彭文科律师

工伤认定书下来后离职影响企业赔付吗-彭文科律师｜法行宝

2026-06-18 劳动纠纷

工伤认定书下来后离职，一般情况下不会对工伤赔偿产生直接影响，但某些具体赔偿项目的领取时机和程序可能因此有所不同。以下从不同角度为您详细分析：

一、不受离职影响的工伤赔偿项目

一次性伤残补助金
- 性质与支付主体：由工伤保险基金按照伤残等级支付，是对因工伤导致劳动者伤残的一种补偿。
- 支付条件：主要取决于伤残等级和本人工资，与劳动者是否离职没有直接关联。只要经过了工伤认定和劳动能力鉴定，确定了伤残等级，符合条件的劳动者就有权获得。例如，若您被鉴定为十级伤残，无论是否离职，都应获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
医疗费用、康复费等实际发生的费用
- 补偿原则：遵循实际发生、合理必要的补偿原则，用于治疗工伤和促进劳动者康复的必要支出。
- 支付条件：无论劳动者是否离职，只要是因工伤治疗和康复所产生的符合规定的费用，都应由工伤保险基金或用人单位按照规定予以支付。比如，您因工伤需要接受康复治疗，产生的康复费用应由工伤保险基金支付，不受离职影响。
停工留薪期工资福利待遇（在停工留薪期内）
- 待遇内容：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 特殊情况：如果劳动者在停工留薪期内离职，可能会导致停工留薪期工资福利待遇的支付期限相应缩短，因为离职行为使得劳动关系终止。但如果您在停工留薪期结束后离职，则不影响之前应得的该部分赔偿。

二、可能受离职影响的工伤赔偿项目

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 支付条件与目的：这两项补助金是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时才会支付。一次性工伤医疗补助金用于补偿工伤职工因工伤导致的后续医疗费用等潜在风险；一次性伤残就业补助金则是对工伤职工因伤残可能面临的就业困难给予的经济帮助。
- 与离职的关系：若工伤认定书下来后您不离职，则暂时无法领取这两项补助金；若您选择离职，且符合法定条件（如劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同），则有权依法获得。但需要注意的是，一次性伤残就业补助金的支付可能会受到一定影响，具体取决于地区规定和离职原因。若用人单位存在过错导致您离职，您仍可主张该补助金。

三、离职时的注意事项与建议

确保伤残等级鉴定：即使离职，工伤职工也有权要求进行劳动能力伤残等级鉴定，这是确定赔偿数额的重要依据。务必在离职前完成伤残等级鉴定，以确保自己的权益不受损害。
协商赔偿事宜：在离职前，应与用人单位就工伤赔偿问题进行协商，确保所有应得的赔偿都得到妥善处理。如果协商不成，可以保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、伤残等级鉴定报告等，以便日后通过劳动仲裁或诉讼解决争议。
遵循离职流程：应当按照公司的正常离职流程办理手续，如提前通知用人单位并做好工作交接等，以确保离职过程合法合规。同时，注意保留好离职证明等相关文件，以备不时之需。

四、特殊情况说明

如果离职是因劳动者自身过错（如违反规章制度）导致，用人单位可能会在法律允许范围内扣除相应费用。但这种情况较为特殊，需严格依据法律法规判断。例如，若您因严重违反公司规章制度而被辞退，用人单位可能会在支付一次性伤残就业补助金时进行相应扣减。

总结来说，工伤认定书下来后离职，虽然一般不会对工伤赔偿产生实质性影响，但劳动者在离职前应充分了解自己的权益和可能的影响，并采取相应的措施来保障自己的合法权益。如果您在处理工伤赔偿事宜过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤认定书下来后辞职，一般情况下不会对工伤赔偿产生直接影响，但某些具体赔偿项目的领取时机和程序可能因此有所不同。以下从不同角度进行详细分析：一、不受辞职影响的赔偿项目一次性伤残补助金法律依据：根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。分析：此补助金与是否辞职无关，只要工伤认定和伤残鉴定结果确定，职工即可按规定获得。例如，若职工被鉴定为十级伤残，即可从工伤保险基金获得7个月本人工资的一次性伤残补助金，无论其是否辞职。医疗费、康复费等实际支出费用法律依据：《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。分析：这些费用基于工伤治疗的实际需要产生，合理且符合规定的支出，无论职工是否辞职，工伤保险基金均应支付。如职工因工伤住院治疗产生的医疗费、康复费等，均可由工伤保险基金报销。停工留薪期工资分析：按受伤前的工资福利待遇发放，是对受伤期间的补偿，辞职不影响之前应得的该部分赔偿。例如，职工在停工留薪期内辞职，用人单位仍需支付其停工留薪期内的工资。二、可能受辞职影响的赔偿项目一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。分析：这两项补助金在劳动关系解除或终止时发放。若工伤认定书下来后职工不辞职，则暂时无法领取；辞职时，职工有权依法获得。但需注意，一次性伤残就业补助金的支付可能会受到地区规定和辞职原因的影响。若用人单位存在过错导致职工辞职，职工仍可主张该补助金。三、辞职时的注意事项与建议确保伤残等级鉴定：即使辞职，工伤职工也有权要求进行劳动能力伤残等级鉴定，这是确定赔偿数额的重要依据。如未进行伤残等级鉴定，可能导致赔偿数额无法确定，从而损害自身权益。协商赔偿事宜：在离职前，应与用人单位就工伤赔偿问题进行协商，确保所有应得的赔偿都得到妥善处理。如协商不成，可以保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费发票、伤残等级鉴定书等，以便日后通过劳动仲裁或诉讼解决争议。遵循离职流程：应当按照公司的正常离职流程办理手续，如提前通知用人单位并做好工作交接等，以确保离职过程合法合规。同时，保留好离职证明等相关文件，以备日后需要。四、特殊情况说明如果辞职是因劳动者自身过错（如违反规章制度）导致，用人单位可能会在法律允许范围内扣除相应费用。但这种情况较为特殊，需严格依据法律法规判断。例如，若劳动者因严重违反用人单位规章制度而被辞退，用人单位可能无需支付一次性伤残就业补助金中的部分或全部金额。总结来看，工伤认定书下来后辞职，通常不会影响工伤赔偿的享有，但需注意具体赔偿项目的领取时机和程序。在处理工伤赔偿事宜时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤认定书下来后辞职，一般情况下不会对工伤赔偿产生直接影响，但某些具体赔偿项目的领取时机和程序可能因此有所不同。下面我将从不同角度为你详细分析：一、工伤赔偿的法律依据与原则根据《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿是基于劳动者在工作过程中因工伤事故导致伤害的事实，与劳动者的在职状态不直接相关。一旦劳动者被认定为工伤，其即享有获得工伤赔偿的权利，该权利受法律保护。这意味着，无论你是否辞职，只要工伤认定和伤残鉴定结果确定，你都有权获得相应的工伤赔偿。二、工伤赔偿项目分析一次性伤残补助金根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。此补助金与是否辞职无关，只要工伤认定和伤残鉴定结果确定，你即可按规定获得。医疗费、康复费等实际支出费用根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这些费用基于工伤治疗的实际需要产生，合理且符合规定的支出，无论你是否辞职，工伤保险基金均应支付。停工留薪期工资停工留薪期工资是按你受伤前的工资福利待遇发放的，是对你受伤期间的补偿。因此，辞职不会影响你之前应得的该部分赔偿。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金在劳动关系解除或终止时发放。若工伤认定书下来后你不辞职，则暂时无法领取；辞职时，你有权依法获得。三、辞职时的注意事项与建议确保进行劳动能力伤残等级鉴定：这是确定赔偿数额的重要依据，务必在辞职前完成。与用人单位协商赔偿项目：辞职前，与用人单位就工伤赔偿问题进行协商，包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及其他正常赔偿项目，确保你的权益得到充分保障。按照公司正常离职流程办理手续：并保留好与工伤赔偿相关的所有证据，如工伤认定书、伤残鉴定书、医疗费用发票等，以备日后可能的争议解决。四、特殊情况说明如果辞职是因你自身过错（如违反规章制度）导致，用人单位可能会在法律允许范围内扣除相应费用。但这种情况较为特殊，且需严格依据法律法规判断。因此，在辞职前，建议你仔细审查自己的行为是否符合公司规定和法律法规要求。综上所述，工伤认定书下来后辞职，通常不会影响你工伤赔偿的享有，但需注意具体赔偿项目的领取时机和程序。如果你在处理工伤赔偿事宜时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

认定为工伤后如果离职，一般不会对工伤赔偿产生实质性影响，但可能会在具体赔偿项目和程序上存在一些差异。以下从不同角度为你详细分析：一、不受离职影响的工伤赔偿项目一次性伤残补助金性质与支付主体：由工伤保险基金按照伤残等级支付，是对因工伤导致劳动者伤残的一种补偿。支付条件：主要取决于伤残等级和本人工资，与劳动者是否离职没有直接关联。只要经过了工伤认定和劳动能力鉴定，确定了伤残等级，符合条件的劳动者就有权获得。例如，小李被认定为工伤且鉴定为九级伤残，无论他之后是否离职，都能从工伤保险基金获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。医疗费用、康复费等实际发生的费用补偿原则：遵循实际发生、合理必要的补偿原则，用于治疗工伤和促进劳动者康复的必要支出。支付条件：无论劳动者是否离职，只要是因工伤治疗和康复所产生的符合规定的费用，都应由工伤保险基金或用人单位按照规定予以支付。比如，小张工伤后需要持续进行康复治疗，即使他离职了，符合规定的康复费用依然可以报销。停工留薪期工资福利待遇（在停工留薪期内）待遇内容：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。特殊情况：如果劳动者在停工留薪期内离职，可能会导致停工留薪期工资福利待遇的支付期限相应缩短，因为离职行为使得劳动关系终止。例如，小赵停工留薪期为6个月，但他在第3个月时离职了，那么他只能获得3个月的停工留薪期工资。二、可能受离职影响的工伤赔偿项目一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金支付条件与目的：这两项补助金是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时才会支付。一次性工伤医疗补助金用于补偿工伤职工因工伤导致的后续医疗费用等潜在风险；一次性伤残就业补助金则是对工伤职工因伤残可能面临的就业困难给予的经济帮助。与离职的关系：如果工伤职工主动离职且符合法定条件，仍然可以获得一次性工伤医疗补助金。而一次性伤残就业补助金的支付可能会受到一定影响，具体取决于地区规定和离职原因。若用人单位存在过错导致职工离职，职工仍可主张该补助金。例如，在某地区，七级伤残的职工离职时，工伤保险基金会支付一定金额的一次性工伤医疗补助金，用人单位也会根据规定支付一次性伤残就业补助金；但如果职工是因为严重违反用人单位规章制度而被辞退，用人单位可能会在法律允许范围内对一次性伤残就业补助金的支付进行一定限制。三、离职时的注意事项与建议确保伤残等级鉴定：即使离职，工伤职工也有权要求进行劳动能力伤残等级鉴定，这是确定赔偿数额的重要依据。如果没有进行伤残等级鉴定，可能会影响后续各项赔偿的获取。协商赔偿事宜：在离职前，应与用人单位就工伤赔偿问题进行协商，确保所有应得的赔偿都得到妥善处理。如果协商不成，可以保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以便日后通过劳动仲裁或诉讼解决争议。遵循离职流程：应当按照公司的正常离职流程办理手续，如提前通知用人单位并做好工作交接等，以确保离职过程合法合规。避免因违规离职给用人单位造成损失，从而影响自己的工伤赔偿权益。综上所述，认定为工伤后离职虽然一般不会对工伤赔偿产生实质性影响，但劳动者在离职前应充分了解自己的权益和可能的影响，并采取相应的措施来保障自己的合法权益。如果你还有其他关于工伤赔偿的问题，可以直接向我咨询。

工伤认定书下来后离职，原则上不会影响已认定的工伤赔偿，但公司有可能通过法定程序推翻工伤认定书。以下从不同角度为您详细分析：一、工伤认定书下来后离职对赔偿的影响赔偿项目不受影响：工伤认定书下来后，即使您选择离职，依然有权要求用人单位支付相应的工伤赔偿。这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（如果符合领取条件）、一次性伤残就业补助金（如果存在伤残等级），以及在工伤期间的工资待遇、护理费（如果需要）、医疗费报销等正常的工伤赔偿项目。离职程序需规范：离职时，您应当按照公司的正常离职流程办理手续，如提前通知用人单位（一般提前30日书面通知，在试用期内提前3日通知），并做好工作交接。确保在离职前与用人单位就工伤赔偿问题进行协商，或者保留好相关证据，以便日后通过劳动仲裁或诉讼解决可能出现的争议。潜在不利影响：在部分地区，离职后可能无法继续享受单位提供的某些工伤后续保障，如持续的康复治疗安排。对于尚未完成的工伤赔偿流程，离职可能使与单位的沟通协调变得复杂，影响赔偿进度。若之后工伤出现复发等情况，与原单位的责任划分和后续处理可能产生争议。二、公司能否推翻工伤认定书推翻难度较大：公司有可能通过法定程序推翻工伤认定书，但这一过程存在较大难度，且需符合法定情形。法定推翻情形：事实认定错误：如果工伤认定所依据的事实存在错误，例如事故发生的时间、地点、原因等关键事实认定有误，公司若能提供确凿的相反证据，如准确的打卡记录、监控视频等，就有可能推翻工伤认定。法律适用错误：当工伤认定在适用法律条文上出现错误时，公司也可提出异议。例如，员工的受伤情形并不符合法定的工伤认定标准，但却被错误认定为工伤。推翻程序：公司若想推翻工伤认定书，需通过行政复议或者行政诉讼等合法途径进行。这一过程需要遵循法定程序，并提交充分的证据来支持其主张。三、建议与注意事项详细了解工伤权益：在决定离职前，建议您详细了解自身应享有的工伤权益，包括各项赔偿项目的标准和领取条件。谨慎作出决定：结合自身实际情况，如身体状况、职业发展规划、单位工作环境等多方面因素，谨慎作出离职决定。保留好相关证据：无论是否离职，都应保留好与工伤相关的所有证据和文件，以备后续使用。及时咨询与维权：如果在工伤认定、赔偿或离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和维权方案。

工伤认定下来后离职，对部分工伤赔偿项目无影响，但对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取有直接影响。以下是对此问题的详细分析：一、不受影响的赔偿项目一次性伤残补助金性质与支付主体：由工伤保险基金按照伤残等级支付给因工伤致残的劳动者，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。与辞职的关系：其计算和支付与劳动者是否辞职无关，只要工伤鉴定确定了伤残等级，就应按规定标准支付。例如，某劳动者被鉴定为九级伤残，无论其是否辞职，都应获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。工伤医疗费用性质与支付主体：用于补偿劳动者因工伤治疗产生的合理费用，如挂号费、住院费、医疗费、药费等，由工伤保险基金支付。与辞职的关系：这些费用的报销基于工伤治疗的实际情况，与辞职没有直接关联。即使劳动者辞职，只要其能提供有效的医疗费用票据，仍可向工伤保险基金申请报销。康复费用性质与支付主体：帮助工伤职工恢复身体功能和劳动能力所产生的费用，如物理治疗、职业训练等，同样由工伤保险基金支付。与辞职的关系：支付主要取决于工伤职工的康复需求和治疗情况，不受辞职影响。劳动者辞职后，若仍需进行康复治疗，仍可向工伤保险基金申请支付康复费用。停工留薪期工资性质与支付主体：按受伤前的工资福利待遇发放，是对受伤期间的补偿，由用人单位支付。与辞职的关系：辞职不影响之前应得的该部分赔偿。劳动者在停工留薪期内辞职，用人单位仍应支付其停工留薪期内的工资。二、可能影响的赔偿项目一次性工伤医疗补助金性质与支付主体：是工伤职工离职后可能需要的医疗治疗或康复的经济补偿，由工伤保险基金支付。与辞职的关系：需职工与用人单位解除或终止劳动关系时才能获得。不辞职则无法领取。例如，某劳动者被鉴定为八级伤残，其辞职后，可向工伤保险基金申请领取一次性工伤医疗补助金。一次性伤残就业补助金性质与支付主体：是对工伤职工就业能力受损的经济补偿，由用人单位支付。与辞职的关系：同样需职工与用人单位解除或终止劳动关系时才能获得。若职工不辞职，用人单位无需支付。继续以上述八级伤残劳动者为例，其辞职后，除可向工伤保险基金申请领取一次性工伤医疗补助金外，还可向用人单位申请领取一次性伤残就业补助金。三、注意事项与实践建议伤残等级鉴定：劳动者在工伤后应进行劳动能力伤残等级鉴定，这是确定赔偿数额的重要依据。即使辞职，也不影响要求工伤赔偿。赔偿项目明确：辞职时可要求用人单位支付相关的一次性补助金（如有伤残等级），并确保工伤期间的工资待遇、护理费、医疗费报销等正常工伤赔偿项目得到落实。离职流程规范：应按照公司正常离职流程办理手续，如提前通知用人单位、做好工作交接等，以确保离职过程的顺利进行。保留证据：在离职前与用人单位就工伤赔偿问题进行协商，并保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等，以便日后可能通过劳动仲裁或诉讼解决争议。总结来说，工伤认定下来后离职，虽对部分赔偿项目的领取有影响，但只要符合法律规定的条件和程序，劳动者的合法权益仍能得到保障。建议在辞职前充分了解相关法律法规和自身权益，确保自身合法权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工伤提交了但还没有认定，此时离职通常不会影响工伤赔偿的基本权利，但可能对部分具体待遇和后续流程产生一定影响。建议在离职前慎重考虑，并尽量等待工伤认定完成及赔偿事宜确定后再做决定。不影响赔偿的方面工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一定期限内直接向社会保险行政部门提出申请。因此，只要在规定时间内提出了工伤认定申请，即使离职，也不影响工伤认定的进行。一旦被认定为工伤，即可依法享受相应的工伤保险待遇。部分赔偿项目：医疗费用：工伤职工因治疗工伤所需的费用，符合规定的将从工伤保险基金支付，这部分费用的报销与是否在职无关。停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若已确定停工留薪期，即使在此期间离职，仍可按规定获得相应的工资补偿。可能影响赔偿的方面劳动能力鉴定及后续赔偿：劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级及赔偿标准的重要依据。离职后，若需用人单位提供相关材料或配合进行鉴定，可能会因关系处理不当而影响鉴定的进度和结果。对于五级至十级伤残的工伤职工，解除劳动关系后将涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付。若离职后原用人单位注销、破产等，可能会导致一次性伤残就业补助金难以获得支付。证明工伤发生的难度：离职后，若无法有效证明自己的工伤是在原工作单位发生的，可能会影响工伤赔偿的申请和认定。协议中的工伤赔偿条款：若在离职时与用人单位签订了相关协议，且协议中涉及工伤赔偿的内容，应仔细阅读并确保自身权益不受损害。对于不公平或不合法的条款，可寻求法律途径解决。建议离职前充分准备：在离职前，应充分考虑工伤认定的进展和赔偿事宜的确定性。尽量与用人单位协商，确保工伤认定顺利进行，并保留好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等。谨慎签订离职协议：若决定离职，应确保已完成工伤认定，并尽量与用人单位协商处理好相关事宜。对于涉及工伤赔偿的协议，应谨慎签订，并在必要时寻求专业法律意见。及时跟进工伤认定进度：离职后，要及时跟进工伤认定进度，在认定结论出来后，根据情况依法主张权益。比如，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。综上所述，工伤提交了但还没有认定时离职，并不一定会影响工伤赔偿的基本权利，但确实可能对部分具体待遇和后续流程产生一定影响。因此，在做出决定前，建议仔细考虑并咨询专业人士的意见。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。

工伤认定书下来后辞职，一般是有赔偿的，但具体赔偿情况需根据伤残等级来确定。以下是对此问题的详细分析：一、有伤残等级的情况一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准依据伤残等级及当地规定。例如，十级伤残在某些地区可能是几个月的本人工资。这笔补助金旨在补偿劳动者因工伤导致的就业能力下降。一次性工伤医疗补助金：从工伤保险基金支付，同样依伤残等级和当地标准确定。例如，十级伤残可能是几个月的社平工资。这笔补助金用于覆盖劳动者未来可能因工伤产生的医疗费用。停工留薪期工资：在工伤治疗期间，单位需按原工资福利待遇支付。这是为了保障劳动者在停工治疗期间的基本生活需求。其他费用：若之前未支付到位的医疗费、护理费、住院伙食补助费等，辞职时可要求结清。二、无伤残等级的情况如果工伤认定后，劳动能力鉴定未达伤残等级，那么主动辞职通常无额外补偿。但劳动者仍可要求用人单位支付治疗工伤期间的工资福利等法定待遇。三、操作建议明确伤残等级：在辞职前，务必进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级，从而确定应得的赔偿。与用人单位协商：离职前应与用人单位协商好补偿事宜，确保各项权益落实。申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径解决争议，维护自身合法权益。四、法律依据根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在离职时，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果存在伤残等级）。同时，用人单位应支付工伤治疗期间的停工留薪期工资等法定待遇。总结与建议：工伤认定书下来后辞职，劳动者一般有权获得相应的赔偿。但具体赔偿情况需根据伤残等级来确定。因此，在辞职前，劳动者应明确自己的伤残等级，并与用人单位协商好补偿事宜。如果协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决争议。如果你在此过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。

结论前置：劳动能力鉴定结果出来后离职，一般不会影响大部分工伤赔偿项目的获取，但可能对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取产生直接影响。以下是对此问题的详细分析：不受离职影响的赔偿项目一次性伤残补助金：性质与支付：这是根据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金按照本人工资的一定比例支付的补偿。与离职的关系：只要工伤认定及劳动能力鉴定结论确定了伤残等级，该补助金的计算标准即已明确，与是否离职无关。因此，离职通常不会改变其数额和支付情况。工伤医疗费用：性质与支付：职工因工伤治疗产生的符合规定的费用，由工伤保险基金支付。与离职的关系：在劳动能力鉴定期间离职，只要是在工伤认定后且符合报销规定的医疗费用，依然可以正常向工伤保险基金申请报销，与离职没有直接关联。康复费用：性质与支付：帮助工伤职工恢复身体功能和劳动能力所产生的费用，同样由工伤保险基金支付。与离职的关系：支付主要取决于工伤职工的康复需求和治疗情况，不受离职影响。停工留薪期工资：性质与支付：按受伤前的工资福利待遇发放，是对受伤期间的补偿。与离职的关系：若辞职时停工留薪期未结束，你有权要求用人单位继续支付至期满。但如果在劳动能力鉴定期间离职，且停工留薪期已满，则用人单位可能不再支付剩余停工留薪期的工资福利待遇。不过，这并不影响你已经获得的停工留薪期工资。可能受离职影响的赔偿项目一次性工伤医疗补助金：性质与支付：这是工伤职工离职后可能需要的医疗治疗或康复的经济补偿，由工伤保险基金支付。与离职的关系：需职工与用人单位解除或终止劳动关系时才能获得。因此，如果你选择离职，且符合领取条件，则可以获得这笔补助金；但如果你不离职，则无法领取。一次性伤残就业补助金：性质与支付：这是对工伤职工就业能力受损的经济补偿，由用人单位支付。与离职的关系：同样需职工与用人单位解除或终止劳动关系时才能获得。如果你选择离职，且符合领取条件，则可以获得这笔补助金；但如果你不离职，用人单位则无需支付。注意事项与实践建议了解当地政策：不同地区对于工伤赔偿的具体政策和标准可能存在差异。因此，在决定离职前，建议你详细了解当地工伤保险政策及自身权益。保留相关证据：在离职前，与用人单位就工伤赔偿问题进行协商，并保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等。这些证据将有助于你在日后可能通过劳动仲裁或诉讼解决争议时维护自己的权益。规范离职流程：按照公司正常离职流程办理手续，如提前通知用人单位、做好工作交接等。这有助于确保你的离职过程顺利进行，并减少因离职而产生的纠纷。总结与建议：劳动能力鉴定结果出来后离职，对大部分工伤赔偿项目无直接影响，但可能对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取产生直接影响。因此，在决定离职前，建议你充分了解当地工伤保险政策和赔偿标准，并保留好相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，针对您提出的“工伤认定书下来之后鉴定没有做离职受影响吗”这一问题，我将从多个方面为您详细解答。首先，要明确的是，工伤认定书下来后，即使您没有立即进行劳动能力鉴定，这并不会直接影响您的离职权利。离职是您的个人选择，与是否进行劳动能力鉴定无直接关联。然而，从保障自身权益的角度出发，进行劳动能力鉴定是非常重要的，因为它能确定您的伤残等级，进而影响到您可能获得的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。接下来，我们详细探讨一下离职与工伤保险待遇的关系：一次性伤残就业补助金：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条的规定，终止或者解除劳动合同时，工伤职工应当享受的一次性伤残就业补助金由用人单位支付。这一规定并未将劳动合同解除的方式与原因作为劳动者获得一次性伤残就业补助金的前提条件。因此，无论您是因为何种原因离职，只要您被认定为工伤且伤残等级达到一定标准，您都有权要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金：这一补助金通常与一次性伤残就业补助金一同支付，且支付条件也相似。它主要用于补偿工伤职工因伤残导致的医疗费用支出，同样不受离职原因的影响。离职时间的选择：您提到在工伤认定书下来后鉴定没有做就离职，这实际上并不会影响您未来领取上述两项补助金的权利。但需要注意的是，如果您在离职前未进行劳动能力鉴定，那么您可能无法准确知道自己应得的补助金数额。此外，如果您在离职后才发现需要进一步的医疗或康复治疗，那么您可能还需要与原用人单位协商解决相关费用问题。建议与注意事项：及时进行劳动能力鉴定：为了保障自己的权益，建议您在工伤认定书下来后尽快进行劳动能力鉴定，以确定自己的伤残等级和应得的补助金数额。了解当地政策：不同地区对于工伤保险待遇的具体规定可能有所不同，因此建议您在离职前咨询当地社保部门或劳动仲裁机构，了解清楚自己应享有的权益和待遇。保留相关证据：在离职过程中，建议您保留好工伤认定书、医疗费用发票、劳动能力鉴定结论等相关证据，以备不时之需。综上所述，工伤认定书下来后鉴定没有做并不会直接影响您的离职权利，但为了保障自己的权益，建议您及时进行劳动能力鉴定并了解清楚当地政策。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询或寻求法律援助。