忘记跟厂里请假了被罚款是否合法，取决于罚款行为是否符合劳动法的相关规定以及公司的内部规章制度。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 劳动法的角度：

   • 根据劳动法的规定，用人单位有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法、合理，且不能侵犯员工的合法权益。
   • 如果忘记请假被罚款的规定在公司的规章制度中有明确体现，并且该规章制度已经过民主程序制定，内容合法、合理，且已经向员工公示或告知，那么公司依据此规定对员工进行罚款，在形式上可能是合法的。

2. 公司规章制度的角度：

   • 公司规章制度中对于忘记请假是否罚款、罚款的金额或方式等应有明确规定。
   • 如果规章制度中没有相关规定，或者规定不合法（如罚款金额过高、罚款方式不合理等），那么公司的罚款行为就是不合法的。

3. 实际执行的角度：

   • 即便公司有合法的规章制度规定忘记请假可以罚款，但在实际执行时，公司也需要确保罚款行为的公正性、合理性和透明度。
   • 如果公司在执行过程中存在不公、不合理或缺乏透明度的情况，那么员工的合法权益就可能受到侵害，此时员工可以依法维护自己的权益。

综上所述，忘记跟厂里请假了被罚款是否合法，需要综合考虑劳动法的规定、公司的规章制度以及实际执行的情况。如果你认为公司的罚款行为不合法或不合理，可以向公司提出异议，或者依法向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。