请假罚款在大多数情况下是不合法的，以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据层面

1. 《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。请假是劳动者行使休息休假权利的一种体现，用人单位以此为由进行罚款，违反了该法律规定。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》进一步细化了劳动合同双方的权利与义务，要求用人单位及时足额支付劳动者劳动报酬。若用人单位因劳动者请假而罚款，实际上就是克扣了劳动者的工资，这与该法的要求相悖。
3. 《工资支付暂行规定》列举了用人单位可以代扣劳动者工资的几种特定情形，如代扣代缴个人所得税、代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等，但请假罚款并不包含在内。

二、合同约定层面

1. 若劳动合同中无相关约定：用人单位擅自制定罚款规则并实施，属于单方面变更劳动合同内容，该行为不合法。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，任何一方不得擅自变更合同内容。
2. 即使劳动合同中有约定：若约定违反法律法规的强制性规定，如明显不合理地加重劳动者负担或排除其主要权利，则该约定可能被视为无效条款。例如，合同中约定劳动者请假一天就扣除当月全部奖金，这种约定显然不合理，可能被认定为无效。

三、特殊情况处理

在某些特殊情况下，如员工请假给用人单位造成了实际经济损失，并且用人单位能够证明该损失与员工请假行为有直接因果关系，同时事先有明确的规章制度规定在这种情况下可从工资中扣除相应赔偿费用，那么这种扣除行为可能会被认为是合理合法的。但需注意，扣除金额不能超过法定的限制范围，且应通过合法途径进行追偿。例如，员工请假导致公司错过了一个重要的商业机会，造成了直接的经济损失，公司可以根据规章制度扣除员工相应的赔偿费用，但扣除的金额不能超过员工当月工资的20%（具体比例可能因地区和具体情况而异），且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

四、内部规章制度合法性

用人单位制定的内部规章制度必须依法制定，经过民主程序并向员工公示。规章制度中可以明确规定请假的相关事宜及请假未获批准的处理方式（如扣除一定的绩效奖金等），但这不能等同于“罚款”。例如，公司可以在规章制度中规定，员工未经批准擅自请假，将扣除当月的部分绩效奖金，但不能直接规定罚款。

五、员工权益保护

若用人单位违法扣除劳动者工资或进行不合理的罚款，劳动者有权依法向劳动行政部门投诉处理或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿等；劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。

建议：作为劳动者，在遇到请假被罚款的情况时，应首先查看劳动合同和公司的规章制度，了解是否有相关规定。如果认为公司的行为不合法，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，尊重员工的休息休假权利，并依法处理员工的请假事宜。在制定规章制度时，应确保制度的合法性和合理性，避免因违法行为而引发劳动争议。

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