结论前置：

1. 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了此类罚款条款，且该规定不违反法律强制性规定，则罚款行为可能被认定为合法，但罚款金额需合理；
2. 若公司无明确规定或规定违反法律强制性规定，则罚款行为不合法。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，公司对员工进行罚款的合法性，主要取决于两个方面：一是公司是否有明确的规章制度或劳动合同中的相关条款作为依据；二是这些规定或条款是否违反了法律的强制性规定。

1. 有明确规定且不违反法律强制性规定的情况：

   • 如果公司在其规章制度或劳动合同中明确规定了员工请假一天将罚款100元的条款，并且这一规定没有违反法律的强制性规定（如罚款金额未超过法定限额，未侵犯员工的基本权益等），那么在这种情况下，公司对员工进行罚款的行为可能被认定为合法。但需要注意的是，即使规定合法，罚款金额也应当合理，不能过分高于员工因请假给公司造成的实际损失。

2. 无明确规定或规定违反法律强制性规定的情况：

   • 如果公司没有在其规章制度或劳动合同中明确规定此类罚款条款，或者虽然规定了但违反了法律的强制性规定（如罚款金额过高，侵犯了员工的基本权益等），那么在这种情况下，公司对员工进行罚款的行为就是不合法的。员工有权拒绝接受不合理的罚款，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在实际操作中，公司对员工进行罚款应当谨慎行事，确保有明确的规章制度或劳动合同作为依据，并且这些规定或条款不违反法律的强制性规定。
• 员工在面对不合理的罚款时，应当积极维护自己的合法权益，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来解决争议。

建议：

• 如果你作为员工遇到了此类问题，建议先查看公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解罚款的依据和合理性。
• 如果你认为罚款不合理或违反了法律规定，可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的权益。
• 如果你作为公司方，想要制定或执行此类罚款规定，建议先咨询法律专业人士，确保规定的合法性和合理性。

如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。