针对您提出的“合同没签被要求退场怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，面对这种情况，您需要保持冷静，并明确自己的权益。未签订劳动合同但被要求退场，确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是一些具体的建议：

1. 保留证据：

   • 一定要妥善保留好各类相关工作证据，这是证明您与该公司存在劳动关系以及维护自身权益的关键。
   • 考勤记录、工作邮件、聊天记录等都能作为证明劳动关系的证据。
   • 这些证据应清晰、完整，并能够有力地支持您的主张。

2. 了解劝退原因：

   • 尝试与公司沟通，了解劝退的具体原因。
   • 如果公司没有给出正当理由，或者您认为自己并无过错，那么公司的劝退行为可能构成违法解除劳动关系。

3. 维护自身权益：

   • 如果公司无正当理由劝退，您有权要求公司支付经济赔偿金。
   • 经济赔偿金的具体标准是按照工作年限来计算，每满一年就需支付两个月的工资。
   • 如果您自己同意离职，也可以要求公司支付经济补偿金，但标准可能略有不同，通常是工作满一年就支付一个月的工资。

4. 寻求法律途径：

   • 如果公司拒绝支付经济赔偿金或您对公司的处理结果不满意，可以向当地劳动监察部门进行投诉。
   • 您还可以申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自身的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 寻求专业法律人士的帮助也是一个不错的选择，他们可以为您提供更具体的法律建议和支持。

综上所述，面对未签合同被要求退场的情况，您应首先保留好相关证据，了解劝退原因，并根据实际情况维护自身权益。如果公司拒绝支付经济赔偿金或处理结果不满意，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。希望这些建议能对您有所帮助。