针对您提出的问题，即公司从1998年您入职至今，但直到2025年才开始为您购买社保，这一行为显然是不合法的。以下是我为您详细分析的解答及建议：
一、合法性分析
根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着，从您1998年入职公司开始，公司就有义务为您缴纳社保。公司直到2025年才开始为您购买社保，显然违反了这一法律规定。
二、维权路径
与公司协商： 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司为您补缴自1998年入职以来的社保费用。在协商过程中，您可以明确指出公司的违法行为，并引用相关法律法规作为依据。
向相关部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的人社部门或税务部门（根据投诉事项的具体时间，2024年7月1日前向人社部门，之后向税务部门）进行投诉。投诉时，您需要提供相关证据，如入职时间证明、工资单、工作合同等，以证明公司未依法为您缴纳社保。
申请劳动仲裁： 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要详细陈述事实，提供证据，并请求仲裁委员会裁决公司为您补缴社保费用及可能产生的滞纳金。
提起诉讼： 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据，包括但不限于入职证明、工资记录、社保缴纳记录等，以证明公司的违法行为及您的损失。
三、注意事项
保留证据： 在整个维权过程中，保留好所有相关证据至关重要。这包括入职合同、工资单、工作证明、社保缴纳记录等。这些证据将有助于您证明公司的违法行为及您的损失。
关注时效： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要尽快采取行动，以免超过仲裁时效。
寻求专业帮助： 如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
综上所述，公司从1998年您入职至今才于2025年开始为您购买社保的行为是不合法的。您有权通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。