针对您提出的问题，即截止2026年在单位干了七年多但养老保险才交了近两年是否合法，以及应该如何处理，以下是我的详细解答：

一、关于合法性

根据《劳动法》及相关规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系期间，应当为劳动者缴纳社会保险费，这包括养老保险。您在单位已经工作了七年多，但养老保险只缴纳了近两年，这明显不符合法律规定。因此，单位未为您足额缴纳养老保险的行为是不合法的。

二、关于如何处理

1. 与单位协商： 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出单位未为您足额缴纳养老保险的问题，并要求单位尽快补缴。在协商过程中，您可以提供自己的工作年限、工资单等证据，以支持自己的主张。

2. 向社保经办机构投诉： 如果与单位协商无果，您可以向当地的社保经办机构（如社会保险事业管理局或社会保险服务中心）进行投诉。在投诉时，您需要提供与单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工作证等）以及单位未为您足额缴纳养老保险的证据（如工资单、社保缴费记录等）。社保经办机构将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果要求单位进行补缴。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼： 如果社保经办机构的处理结果未能满足您的需求，或者单位拒绝执行社保经办机构的决定，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明单位未为您足额缴纳养老保险的事实，并要求单位承担相应的法律责任。

4. 关于补缴的具体规定： 根据相关规定，您在单位就业期间应缴费但未缴费的时段，允许补缴养老保险费。补缴起始时间一般不早于1995年1月1日（具体以当地政策为准）。在补缴时，单位需要按照相关规定加收滞纳金，滞纳金不得减免，且加收数额应不高于欠缴社会保险费数额。

三、建议

1. 保留好相关证据： 在与单位协商、投诉、仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。因此，建议您保留好与单位存在劳动关系的证明、工资单、社保缴费记录等相关证据。

2. 及时咨询专业人士： 如果您对社保政策、劳动仲裁或诉讼程序等不太了解，建议您及时咨询专业的律师或社保顾问，以获取更详细、更专业的建议。

综上所述，单位未为您足额缴纳养老保险的行为是不合法的。您可以通过与单位协商、向社保经办机构投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。