请问公司营销不好年龄超过55岁但社保还差2年公司通知不给买社保这合法吗-路焕喜律师

请问公司营销不好年龄超过55岁但社保还差2年公司通知不给买社保这合法吗-路焕喜律师｜法行宝

2026-02-09 劳动纠纷

公司以营销不好、员工年龄超过55岁且社保还差2年缴满为由，通知不再购买社保的行为不合法。以下从不同角度为你详细分析：

从法律强制性规定角度

根据我国《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，该法第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

这意味着，只要员工与用人单位存在劳动关系，用人单位就有法定的义务为员工缴纳社会保险，这一义务不因公司的经营状况、员工的年龄以及员工社保缴纳年限等因素而免除。所以公司以营销不好、员工年龄超过55岁且社保还差2年缴满为由停止缴纳社保，违反了法律的强制性规定。

从员工权益保障角度

社会保险是为员工提供基本生活保障的重要制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。当员工面临年老、疾病、失业、工伤、生育等情况时，社会保险能够提供相应的经济支持和保障。如果公司停止为员工缴纳社保，员工在遇到上述情况时将无法享受相应的社会保险待遇，这会严重损害员工的合法权益。

例如，如果员工在未缴满社保的情况下达到退休年龄，可能无法按时领取养老金，影响其晚年的生活质量；如果员工生病住院，由于没有医疗保险，将需要自行承担高额的医疗费用，给员工及其家庭带来沉重的经济负担。

员工可采取的维权措施

如果公司通知不再购买社保，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

与公司协商：员工可以首先与公司进行沟通，向公司说明其行为的违法性，要求公司继续为自己缴纳社会保险。在协商过程中，员工可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社会保险缴纳情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。员工在投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资发放记录、公司通知停止缴纳社保的文件等。
申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，员工可以在仲裁申请中要求公司继续为自己缴纳社会保险，并承担相应的法律责任。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

关于“超过五十岁公司不给买社保是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您提供的详细解答：一、一般原则在大多数情况下，公司不给五十周岁以上的员工买社保是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，只要员工与用人单位存在劳动关系，不论其年龄，都应依法参加社会保险并缴纳社会保险费。这意味着，对于未达到法定退休年龄的员工，公司有义务为其缴纳社保。二、特殊情况分析达到法定退休年龄：对于女工人，法定退休年龄通常为50周岁。一旦达到这个年龄，劳动合同可能自动终止，转为劳务关系，此时公司无义务继续为其缴纳社保。对于男职工，法定退休年龄为60周岁。若50周岁时仍在职且劳动关系存续，公司应继续为其缴纳社保。对于女干部，若50周岁时未达法定退休年龄（通常为55周岁），公司也应继续为其缴纳社保。已办理退休手续：如果员工已经办理了退休手续并开始领取养老金，那么公司无需再为其缴纳社保。社保缴费年限已满：若员工的社保缴费年限已经满足领取基本养老金的条件，并且选择不再继续缴纳社保，那么在公司得到员工本人的明确同意后，可以不再为其缴纳。但这种情况较为特殊，且需确保员工的社保权益不受损害。三、员工权益保障措施如果您发现公司未依法为您缴纳社保，您可以采取以下措施来维护自己的权益：与公司协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对公司未依法缴纳社保的关注和担忧，并要求公司依法为您购买社保。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，请准备好能够证明您与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等，以及未缴纳社保的相关证据。劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，并责令公司限期改正。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请写明您的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。寻求法律帮助：在整个维权过程中，如果您感到困惑或需要专业的法律建议，您可以咨询专业的律师或法律援助机构。他们可以为您提供具体的法律指导和帮助，确保您的权益得到有效保障。四、总结与建议综上所述，判断“超过五十岁公司不给买社保是否合法”需要综合考虑多个因素，包括员工的性别、职位、退休年龄以及社保缴费情况等。在大多数情况下，公司应依法为员工缴纳社保。如果您发现公司未依法为您缴纳社保，请及时采取措施维护自己的权益。同时，我也建议您在未来的工作中多关注自己的社保缴纳情况，确保自己的合法权益不受损害。

公司以员工超龄为由不给买社保，这种做法一般是不合法的。以下从不同情况为你详细分析：达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的情况根据相关法律规定，在我国，劳动者达到法定退休年龄并不意味着劳动关系的自动终止。如果员工虽然达到了法定退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，也没有领取退休金，那么其与用人单位之间仍然存在劳动关系。在这种情况下，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。因为社保缴纳是基于劳动关系的存在，只要劳动关系存续，用人单位就应当履行相应的社保缴纳义务。例如，一位员工已经60岁达到了法定退休年龄，但由于缴费年限不足等原因无法享受养老保险待遇，此时公司不能以超龄为由拒绝为其缴纳社保。达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金的情况当员工达到法定退休年龄并且已经开始享受基本养老保险待遇或者领取退休金时，其与用人单位之间的劳动关系终止，此时双方形成的是劳务关系。在劳务关系中，法律并没有强制要求用人单位为员工缴纳社会保险。因为社保制度主要是为了保障劳动者在劳动关系存续期间以及退休后的基本生活等权益，而达到退休年龄且享受相关待遇的员工已经不再属于劳动法所调整的劳动者范畴。不过，虽然用人单位没有法定的社保缴纳义务，但双方可以通过协商，以商业保险等方式来为工作过程中的风险提供一定的保障。如果公司以超龄为由拒绝为你缴纳社保，你可以先与公司进行协商沟通，要求公司依法履行社保缴纳义务。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其补缴社保。另外，你也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。要是你在这个过程中还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。

您好，针对您提出的问题“公司不给买社保给补贴合法吗，这种情况怎么办”，以下是我的详细解答：首先，公司不给买社保而给补贴的行为是不合法的。依法缴纳社会保险费是用人单位与劳动者共同的权利，也是双方共同的强制性义务。这意味着，无论公司以何种理由（如签订劳务合同、提供社保补贴等）来规避这一义务，都是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将对用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。此外，如果公司实际上与员工存在劳动关系却签订劳务合同以规避社保责任，这种行为同样违法，并可能面临法律责任。针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：向社保部门投诉举报：您可以向当地的社保部门进行投诉举报，说明公司未依法为您缴纳社会保险费的情况。社保部门将对此进行调查，并责令公司限期改正。申请调解仲裁或提起诉讼：如果您与公司之间因此发生争议，您可以依法申请调解仲裁或提起诉讼。在调解或诉讼过程中，您可以提供相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等）来证明公司未依法为您缴纳社会保险费的事实。解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。在解除劳动合同的同时，您还可以要求公司支付经济补偿金。总之，公司不给买社保而给补贴的行为是不合法的，您有权采取相应措施来维护自己的合法权益。建议您尽快与社保部门联系并咨询相关法律程序，以便及时解决问题。同时，也建议您在未来的工作中注意保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。

针对您提出的“女职工53岁社保不满十五年公司不给买是否合法”的问题，我们需要从多个角度进行细致分析。首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这一规定是普遍适用的，不因劳动者的年龄而有所改变，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。接下来，我们针对您的情况进行具体分析：女职工的法定退休年龄：对于女工人，法定退休年龄为50周岁。但达到退休年龄并不意味着劳动合同自动终止，除非同时满足开始享受基本养老保险待遇的条件。对于女干部，法定退休年龄为55周岁。因此，53岁的女干部若仍在岗且未享受养老保险待遇，公司应继续为其缴纳社保。社保缴费年限：您提到社保不满十五年，这是判断公司是否应继续缴纳社保的一个重要因素。但即便社保缴费年限未满十五年，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，且未达到法定退休年龄（对于女干部而言是55周岁），公司就应继续为其缴纳社保。公司行为的合法性：如果女职工53岁且属于女干部身份，未达到法定退休年龄，且与公司存在劳动关系，那么公司不给买社保的行为是违法的。如果女职工53岁且已达到法定退休年龄（对于女工人而言是50周岁），并且开始享受基本养老保险待遇，那么公司停止为其缴纳社保是合法的。但若未享受养老保险待遇，且因连续参保未满15年等原因需继续工作，公司则应继续为其缴纳社保。员工权益保障：如果您认为公司的行为违法，您有权与公司进行协商，要求公司依法缴纳社保。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动保障部门责令公司限期补缴社保费用，并可能对公司进行罚款等处罚。您还可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，女职工53岁社保不满十五年公司不给买是否合法，取决于女职工的退休状态、身份性质以及是否享受养老保险待遇等多个因素。在大多数情况下，如果女职工仍与公司存在劳动关系且未达到法定退休年龄（对于女干部而言是55周岁），公司不给买社保的行为是违法的。您应充分了解自身权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。

关于“超过50岁没有买过社保，公司不买社保是否合法”的问题，这需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您梳理的详细解答：一、一般情况下的法律义务首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》第四条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这一规定适用于所有与用人单位存在劳动关系的员工，无论其年龄是否超过50岁。对于未达到法定退休年龄的员工（男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁，但需注意女工人达到50周岁后若未办理退休手续且劳动关系存续，部分地区或岗位可能仍有特殊规定），公司都有义务为其缴纳社保。因此，在大多数情况下，如果公司不为超过50岁但未达到法定退休年龄的员工购买社保，这是违法的。二、特殊情况下的合法情形然而，也存在一些特殊情况，公司可以不再为员工缴纳社保：达到法定退休年龄：对于女工人，如果已达到50周岁的法定退休年龄，并且已经办理了退休手续，那么其与公司的劳动合同将自动终止，转为劳务关系。在这种情况下，公司无义务继续为其缴纳社保。对于男职工和女干部，如果未达到法定退休年龄（男60周岁，女干部55周岁），则公司应继续为其缴纳社保。已办理退休手续并领取养老金：如果员工已经办理了退休手续，并且开始领取养老金，那么公司无需再为其缴纳社保。社保缴费年限已满且选择不再缴纳：如果员工的社保缴费年限已经满足领取基本养老金的条件，并且其本人明确表示不再继续缴纳社保，那么经员工同意后，公司可以不再为其缴纳。但这种情况较为少见，且需确保员工的社保权益不受损害。三、员工权益保障措施如果您发现公司未依法为您缴纳社保，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司沟通协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达公司未依法为您缴纳社保的关注和担忧，并提供相关的法律条文依据，要求公司依法为您购买社保。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门（或劳动监察大队）进行投诉。在投诉时，您需要准备能够证明您与公司存在劳动关系的材料（如劳动合同、工资条、工作证等）以及未缴纳社保的相关证据。劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，如果查证属实，会责令公司限期改正，并为您补缴社保费用。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司未依法为您缴纳社保的事实，并要求公司承担相应的法律责任。四、总结与建议综上所述，判断“超过50岁没有买过社保，公司不买社保是否合法”需要综合考虑员工的性别、职位、退休年龄及社保缴费情况等多个因素。在大多数情况下，公司应依法为员工缴纳社保；但在特定情况下（如员工已达法定退休年龄或已选择停止缴费等），公司可不再承担此项义务。建议您：首先了解自己的法定退休年龄和社保缴费情况；如果公司未依法为您缴纳社保，您可以先尝试与公司沟通协商；如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好所有相关证据和材料以备不时之需。

公司不给职工买社保是明确违法的行为，这一行为严重损害了职工的合法权益，并可能使公司面临法律制裁。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这表明，为员工缴纳社保是企业的法定义务，具有强制性，任何单位和个人都必须遵守。《中华人民共和国劳动法》第七十二条：该条款也指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这再次强调了用人单位的法定义务，任何违背此规定的行为均需承担相应的法律责任。二、公司不依法为职工购买社保的法律后果行政处罚：社会保险费征收机构有权责令公司限期缴纳或者补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，有关行政部门将对公司处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临罚款。民事责任：若因公司未给职工缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗费用、养老金等损失），公司需承担相应的赔偿责任。劳动者权益保护：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、职工如何维护自身权益与公司协商：首先，职工可以尝试与公司进行友好沟通，要求公司依法补缴社保。很多时候，通过协商可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。向社保行政部门投诉：若协商无果，职工可以向当地社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉。社保行政部门有权责令公司限期改正，并补缴社保费用。如果公司逾期不改正，还将面临罚款等处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，职工可以以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司支付经济补偿和赔偿相关损失。这是维护自身权益的最后一道防线，也是最有效的法律手段。四、总结与建议公司不给职工买社保不仅违反了国家法律法规，也损害了职工的切身利益。因此，建议所有用人单位都应严格遵守相关法律法规，及时为员工办理社会保险登记并按时足额缴纳社保费用。同时，职工也应了解自己的权益和义务，在遇到类似问题时能够积极通过法律途径维护自己的合法权益。如果发现公司存在违法行为，不要犹豫，及时采取行动保护自己。

关于“员工到了55岁后公司不给交社保是否合法”的问题，这确实是一个涉及多个法律因素的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：一、核心要点社保缴纳与劳动关系：只要员工与公司存在劳动关系，且未达到法定退休年龄，公司就有义务为其缴纳社保。法定退休年龄的差异：男性员工的法定退休年龄为60周岁，而女性员工的法定退休年龄根据职位不同有所差异，女性工人为50周岁，女性干部为55周岁。二、具体情况分析男性员工： 55岁的男性员工尚未达到退休年龄（60周岁），因此，只要与公司存在劳动关系，公司就必须为其缴纳社保。女性员工：女性工人：法定退休年龄为50周岁，所以55岁的女性工人已超过退休年龄。如果已办理退休手续并享受基本养老保险待遇，公司无需再为其缴纳社保；但如果双方继续保持劳动关系且未办理退休手续，公司仍需为其缴纳社保。女性干部：法定退休年龄为55周岁。对于刚好55岁的女性干部，情况较为复杂：如果已办理退休手续并享受基本养老保险待遇，公司无需再为其缴纳社保。若未办理退休手续或虽办理但未享受基本养老保险待遇，且仍与公司保持劳动关系，则公司需继续为其缴纳社保。三、特殊情况处理对于达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的人员，由于各地司法实践存在差异，公司应咨询当地社保部门或法律专业人士，以确定具体的社保缴纳责任。四、法律责任与后果公司责任：公司作为用人单位，有义务为员工缴纳社保。如果未依法履行这一义务，将面临法律责任，包括但不限于被处以罚款、支付经济补偿金等。员工权益：员工有权要求公司依法缴纳社保。如果公司拒绝履行义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或通过法律途径维护自己的合法权益。五、总结与建议综上所述，公司在决定是否需要为55岁的员工缴纳社保时，应综合考虑员工的性别、法定退休年龄以及劳动关系等因素。为确保合规性，建议公司咨询当地社保部门或聘请专业法律顾问进行具体评估和指导。同时，公司应重视社保缴纳的重要性，依法履行社保缴纳义务，以维护员工的合法权益和公司的长远发展。

您好，针对您提出的“到了退休年纪公司不给我买社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法定义务，任何单位和个人都不能以任何理由拒绝履行。即使劳动者已经到了退休年纪，但只要其与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社会保险。其次，关于您可能存在的疑虑，比如“到了退休年纪缴纳社保是否还有意义”，我可以进一步解释。根据《城乡养老保险制度衔接暂行办法》的规定，城镇职工养老保险和城乡居民养老保险是可以转移衔接的。如果您在达到城镇职工养老保险法定退休年龄后，城镇职工养老保险缴费年限满15年（含延长缴费至15年）的，可以申请从城乡居民养老保险转入城镇职工养老保险，按照城镇职工养老保险办法计发相应待遇。如果城镇职工养老保险缴费年限不足15年，也可以申请从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险，待达到城乡居民养老保险规定的领取条件时，按照城乡居民养老保险办法计发相应待遇。因此，缴纳社保对于保障您的老年生活是非常重要的。再者，如果用人单位不依法为您缴纳社会保险，将会面临一系列的法律风险。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以采取一系列强制措施，包括查询存款账户、划拨社会保险费、加收滞纳金、对单位罚款、对直接责任人罚款等。此外，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。综上所述，到了退休年纪公司不给您买社保是不合法的。如果您遇到这种情况，建议您及时与用人单位沟通协商，要求其依法为您缴纳社会保险。如果协商无果，您可以向当地社会保险行政部门投诉举报，维护自己的合法权益。

结论：员工超过60岁，公司不给交社保是否合法不能一概而论，需分情况讨论；员工可通过不同途径维护自身权益，具体如下：关于公司行为的合法性若员工已达法定退休年龄且开始享受养老保险待遇：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在这种情况下，员工与公司之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，公司没有义务为其缴纳社保，公司不给交社保的行为是合法的。若员工虽超过60岁但未享受养老保险待遇：如果员工虽然超过了60岁，但还没有开始享受养老保险待遇，且与公司之间仍然存在事实上的劳动关系，那么公司不给交社保的行为是不合法的。因为只要存在劳动关系，公司就应当按照法律规定为员工缴纳社保。员工维护权益的途径与公司协商：员工可以先尝试与公司进行友好协商，向公司说明相关法律规定，要求公司为自己补缴社保。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的社保缴纳情况进行检查，并责令公司改正违法行为。员工在投诉时，需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己与公司之间存在劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。要求赔偿损失：如果因为公司未缴纳社保导致员工无法享受相应的社保待遇，如养老保险、医疗保险等，员工可以要求公司赔偿相应的损失。例如，如果员工因未缴纳医疗保险而无法报销医疗费用，公司应当承担这部分费用。温馨提示：在维护自身权益的过程中，员工要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明、社保缴费记录等，以便在需要时能够证明自己的主张。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于“达到退休年龄公司不给买保险是否合法”的问题，这确实是一个涉及多方面法律和政策规定的综合性问题。以下是我为您提供的详细解答：一、核心结论员工达到法定退休年龄后，公司是否应继续为其购买保险（这里主要指社会保险），主要取决于员工是否符合退休条件以及与公司之间的劳动关系状态。若员工已符合退休条件并开始享受养老保险待遇，公司停缴保险通常是合法的；若员工虽达退休年龄但不符合退休条件，且与公司仍存在劳动关系，则公司停缴保险是不合法的。二、详细分析达到退休年龄且符合退休条件根据我国《社会保险法》的规定，员工在达到法定退休年龄并累计社保缴费年限满足当地规定的退休要求时，可以办理退休手续并享受养老保险待遇。在这种情况下，员工即将进入退休状态，并从退休次月起开始领取养老金。因此，公司与其之间的基于劳动关系的社保缴纳义务自然终止。所以，公司当月停缴保险是合法的。达到退休年龄但不符合退休条件若员工虽然达到退休年龄，但社保累计缴费年限不足，需要继续缴纳社保以满足退休条件。同时，如果员工与公司仍存在劳动关系，如双方继续维持工作关系且未办理退休相关手续等，那么公司有义务按照法律规定为在职员工持续缴纳社保，直至其符合退休条件或劳动关系解除。在这种情况下，公司停缴保险是不合法的，这侵犯了员工的合法权益。员工有权要求公司继续为其缴纳社保，或通过法律途径维护自己的权益。特殊情况处理对于已达到退休年龄但尚未办理退休手续的员工，如果双方协商一致并签订相关协议，公司可以根据协议内容决定是否继续为员工缴纳社保。但这种情况需要双方明确权利和义务，以避免后续纠纷。另外，考虑到员工的实际情况和需求，公司也可以采取一些灵活的处理方式，如为员工提供其他形式的福利或补偿以替代社保缴纳，但这需要双方协商并达成一致意见。三、维权途径与建议如果员工认为公司停缴保险的行为侵犯了自己的权益，首先应与公司进行沟通协商，要求说明停缴原因并寻求解决方案。如协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工需要提供相关证据来证明自己的权益受到了侵害。同时，建议员工和公司密切关注当地社保政策和法律法规的变化，以便及时了解并适应新的规定和要求。四、总结综上所述，员工达到退休年龄后公司是否应继续为其购买保险需根据具体情况来判断。在实际操作中，建议员工和公司保持沟通并明确双方的权利和义务，以避免不必要的纠纷和损失。如果遇到疑问或争议时，及时咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息并维护自己的合法权益。

对于“女性50岁公司不给买社保是否合法”的问题，我们首先要明确的是，根据我国的法律法规，公司应当为所有符合条件的员工缴纳社保，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。员工的年龄、性别并不应成为公司是否为其缴纳社保的考量因素。针对您提到的具体情况，如果女性员工已经50岁，且仍在公司正常工作，那么公司应当为其缴纳社保。如果公司拒绝为该员工缴纳社保，这是不合法的行为。面对这种情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：与单位协商：首先，建议员工与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，明确表达自己对社保的诉求，并了解公司不缴纳社保的具体原因。通过协商，双方可能会找到一个满意的解决方案。申请仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要准备充分的证据来证明公司未为其缴纳社保的事实。如果仲裁委员会认定公司存在违法行为，将要求公司为员工补缴社保，并可能对公司进行处罚。法律途径：如果仲裁结果仍不满意，员工还可以选择通过法律途径来维护自己的权益。这包括向法院提起诉讼等。但需要注意的是，法律途径可能需要更多的时间和成本投入，因此在选择时需要谨慎考虑。此外，如果公司未为员工缴纳社保导致员工无法享受相应的社保待遇（如退休后的养老金、医疗费用报销等），员工还可以要求公司承担相应的赔偿责任。综上所述，女性50岁公司不给买社保是不合法的行为。员工应当积极采取措施来维护自己的权益，包括与单位协商、申请仲裁以及通过法律途径来寻求帮助。同时，也建议公司在遵守法律法规的前提下，为员工提供良好的社保保障，以维护员工的合法权益和公司的稳定发展。