结论概述：护士与医院签订一年合同后工作9个月便离职，可能面临的法律后果主要取决于合同的具体条款以及护士的离职方式。以下从不同角度进行分析：
合同条款的约束：
- 提前解约条款：首先，需要查看合同中是否有关于提前解约的具体条款。如果合同中明确规定了提前解约的条件、程序以及可能产生的违约责任，那么护士在离职时应遵循这些规定。例如，合同可能要求提前一定时间（如30天）书面通知医院，或者规定在特定情况下（如找到新工作、家庭原因等）可以提前解约，但可能需要支付一定的违约金。
- 违约金条款：如果合同中包含了违约金条款，且护士的离职违反了合同规定，那么医院有权要求护士支付违约金。违约金的数额通常会在合同中明确，但也可能根据实际情况（如医院因护士离职而遭受的损失）进行调整。
离职方式的合法性：
- 协商一致离职：如果护士与医院能够就离职事宜达成一致，那么双方可以签订离职协议，明确离职时间、工资结算、社保转移等事项。在这种情况下，护士通常不需要承担违约责任。
- 单方面离职：如果护士未经医院同意，单方面决定离职，且违反了合同中的提前解约条款，那么医院有权要求护士承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。此外，医院还可能根据内部规章制度对护士进行纪律处分，如扣除部分工资、取消奖金等。
法律后果的具体分析：
- 支付违约金：如果合同中有违约金条款，且护士的离职违反了合同规定，那么护士可能需要支付一定数额的违约金。违约金的数额应根据合同约定和实际情况进行确定，但不应过高，否则可能被视为不合理条款而无效。
- 赔偿损失：除了违约金外，医院还有权要求护士赔偿因离职而遭受的实际损失。这些损失可能包括招聘新护士的费用、培训费用、因护士离职而导致的业务中断损失等。然而，医院需要提供充分的证据来证明这些损失的存在和数额。
- 劳动仲裁或诉讼：如果双方就离职事宜无法达成一致，医院或护士可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，双方需要提供证据来支持自己的主张，并接受仲裁机构或法院的裁决。
建议与行动指南：
- 审查合同：护士在离职前应仔细审查合同条款，特别是关于提前解约和违约责任的部分。
- 与医院协商：如果可能的话，护士应与医院就离职事宜进行协商，尽量达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。
- 遵守法律程序：如果护士决定单方面离职，应确保遵守法律程序，如提前通知医院、办理离职手续等。
- 寻求法律帮助：如果护士对合同条款或离职事宜存在疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
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