若在医院上班期间签订了劳动合同，但中间决定不干了，你需要根据具体情况采取相应的措施，以下是一些建议：

1. 查看劳动合同条款：

   • 首先，你需要仔细查看你与医院签订的劳动合同，特别是关于合同解除、违约责任等条款。这些条款将明确你在合同期间提前离职可能面临的后果，如是否需要支付违约金、是否需要提前通知等。

2. 与医院协商：

   • 如果你决定提前离职，最好先与医院进行协商。你可以向医院说明你的离职原因和意愿，并尝试达成一个双方都能接受的离职协议。通过协商，你可以更好地了解医院的态度和要求，从而避免不必要的法律纠纷。

3. 提前通知并办理离职手续：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前通知用人单位。具体通知期限可能因合同类型和地区而异，但一般建议提前30天以书面形式通知医院。同时，你需要按照医院的规定办理离职手续，如交接工作、归还财物等。

4. 注意违约责任：

   • 如果你的劳动合同中有关于提前离职的违约责任条款，你需要特别注意。如果你未按照合同约定提前通知或未支付违约金，医院可能会要求你承担相应的法律责任。因此，在决定提前离职前，你需要权衡利弊，并考虑是否愿意承担可能的违约责任。

5. 寻求法律帮助：

   • 如果你在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，如医院拒绝办理离职手续、要求支付不合理的违约金等，你可以寻求法律帮助。你可以咨询我，或者向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果你未按照劳动合同约定提前通知医院或未支付违约金，医院可能会要求你承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
• 如果你的离职行为给医院造成了实际损失，如因你突然离职导致医院无法及时找到替代人员而影响正常运营等，医院可能会要求你赔偿相应的损失。

建议与总结：

• 在决定提前离职前，建议你仔细考虑并权衡利弊。如果你确实需要离职，最好先与医院进行协商，并尽量达成一个双方都能接受的离职协议。
• 同时，你需要按照劳动合同和法律规定办理离职手续，并注意可能面临的违约责任和法律后果。
• 如果你在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，不要犹豫，及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。