核心结论：医院合同制医生签订合同未满一年辞职，主要影响取决于合同约定和法律规定。若遵循法定程序和合同约定，通常不会产生严重不利后果；若违反约定或程序，可能需承担违约责任或面临其他法律后果。以下从不同角度详细分析：

1. 辞职权利与程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。一般情况下，需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日通知）。这一规定确保了劳动者在合理通知后能够自由离职。因此，即使合同未满一年，您仍有权辞职，但需遵循法定程序。

操作建议：

• 提前与医院行政管理部门或人力资源部门沟通，明确表达辞职意愿。
• 按照合同约定和法律规定，提前书面通知医院，并保留通知证据（如邮件、书面签字回执等）。

2. 合同条款与违约责任

• 服务期与违约金：若劳动合同中包含服务期约定，且医院为您提供了专项培训费用及专业技术培训，您在服务期未满时辞职可能需要承担违约责任。但违约金的数额不得超过医院提供的培训费用，且需按服务期尚未履行部分所应分摊的费用计算。若合同中无此类约定或您未接受专项培训，则通常无需支付违约金。
• 其他违约条款：仔细审查合同中关于辞职的其他约定，如是否需支付其他费用或承担其他责任。若合同中有不合理条款（如免除医院法定责任、排除您权利等），这些条款可能因违反法律强制性规定而无效。

操作建议：

• 仔细阅读劳动合同，特别是关于辞职、服务期和违约金的条款。
• 若对合同条款有疑问或认为存在不合理之处，及时咨询专业律师。

3. 特殊情况下的辞职

若医院存在以下情形，您有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，随时解除劳动合同，并有权要求医院支付经济补偿：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
• 未及时足额支付劳动报酬；
• 未依法为您缴纳社会保险费；
• 医院的规章制度违反法律、法规的规定，损害您权益；
• 因医院欺诈、胁迫或乘人之危导致您订立或变更劳动合同；
• 医院以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全。

操作建议：

• 若医院存在上述情形，保留相关证据（如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等）。
• 在辞职时明确告知医院辞职原因，并要求医院支付经济补偿（若符合法定情形）。

4. 辞职后的手续与影响

• 离职手续：按照医院要求办理离职手续，包括工作交接、物品归还、离职证明开具等。
• 职业影响：辞职本身不会对您的职业资格或未来就业产生直接影响，但需注意合同中是否包含竞业限制条款。若存在竞业限制条款，您在离职后需遵守相关约定，否则可能需承担违约责任。
• 社保与公积金：确保医院为您办理社保和公积金的减员手续，以便您在新单位或自行缴纳时顺利衔接。

操作建议：

• 与医院确认离职手续的具体要求和流程。
• 关注社保和公积金的缴纳情况，确保无缝衔接。

总结与建议

医院合同制医生签订合同未满一年辞职，需重点关注合同约定和法律规定。在辞职前，建议您：

1. 仔细阅读劳动合同，了解辞职、服务期和违约金等条款；
2. 与医院沟通辞职意愿，并按照法定程序和合同约定提前通知；
3. 若医院存在违法行为或合同条款不合理，及时咨询专业律师并保留相关证据；
4. 办理离职手续时，确保工作交接和社保公积金等事项妥善处理。

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