公司以未参加6:50点名开会为由罚款50-100元的做法，在法律上存在不合理性，具体分析如下：

1. 罚款权需以合法授权为前提
   根据《劳动合同法》及《企业职工奖惩条例》（已废止，但相关原则仍具参考价值），用人单位对员工罚款的权限仅限于两种情形：

   • 员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，且需在员工工资扣除比例不超过当月工资20%的前提下进行；
     
   • 地方性法规明确授权企业可制定内部罚款制度（如《广东省劳动保障监察条例》曾允许企业扣减工资用于奖惩，但2019年修订后已删除该条款）。
     结论：若公司所在地无地方性法规授权，且未证明员工迟到导致经济损失，则罚款缺乏法律依据。

2. 考勤制度需经民主程序并公示
   即使公司内部规章制度规定“未参加早会罚款”，该制度也需满足：

   • 民主程序：经职工代表大会或全体职工讨论协商确定；
     
   • 公示程序：通过培训、签字确认等方式告知员工；
     
   • 内容合法性：不得违反法律强制性规定（如罚款金额过高）。
     结论：若公司未履行上述程序，或制度中未明确罚款标准，员工可主张制度无效。

3. 罚款金额的合理性边界
   即使公司有权罚款，金额也需合理。根据《工资支付暂行规定》，因员工原因造成经济损失的赔偿，每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若公司以“未参加早会”为由直接罚款50-100元，可能被认定为变相克扣工资，尤其当员工月工资较低时（如月薪3000元，罚款100元即占3.3%，虽未超20%，但若频繁罚款可能累积超限）。

4. 替代性管理措施建议
   公司可通过以下合法方式管理考勤：

   • 绩效扣分：将迟到与绩效奖金挂钩，而非直接罚款；
     
   • 警告处分：根据规章制度给予书面警告、记过等处分；
     
   • 调整工时：要求员工补足工作时间（如迟到10分钟，下班延后10分钟）。
     

行动建议：

1. 核查公司规章制度是否经民主程序制定并公示；
   
2. 保留罚款通知、工资条等证据；
   
3. 若公司拒不改正，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张返还罚款并赔偿损失。
   

如有进一步细节（如公司所在地、工资水平、制度内容等），可提供更多信息以便针对性分析。