关于“工资100一天迟到一次罚50是否合理”的问题，这需要从多个角度来分析。

1. 从法律角度来看：

   • 我国劳动法规定，用人单位有权制定规章制度来管理员工，包括迟到罚款等。但罚款制度必须合理、合法，且不能违反相关法律法规。
   • 罚款金额是否合理，需考虑员工的工资水平、迟到对工作的实际影响以及用人单位的整体管理制度。如果罚款金额过高，可能构成对员工的不当处罚，甚至违反劳动法规定。

2. 从实际执行角度来看：

   • 罚款制度应明确、透明，且在执行过程中应公平、公正。如果用人单位在执行罚款制度时存在随意性或不公平现象，那么即使罚款金额本身合理，也可能引发员工的不满和争议。
   • 此外，用人单位还应考虑罚款制度对员工工作积极性的影响。过高的罚款可能导致员工产生抵触情绪，影响工作效率和团队氛围。

3. 从员工权益角度来看：

   • 员工有权了解并遵守用人单位的规章制度，但同时也有权对不合理的制度提出异议。
   • 如果员工认为迟到罚款制度不合理，可以通过与用人单位沟通、协商或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。

综上所述，“工资100一天迟到一次罚50”是否合理，并不能一概而论。它取决于用人单位的规章制度是否合法、合理，以及罚款制度在实际执行过程中的公平性和公正性。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。