结论：迟到罚款50元是否合理，需结合具体情形判断，不能一概而论。 以下分情况说明：

1. 若公司规章制度合法且已履行民主程序、公示告知义务，罚款金额未超过月工资20%的，可能合理
   根据《劳动合同法》第四条，公司制定规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论、协商确定，且需向劳动者公示。若公司规章制度明确规定“迟到一次罚款50元”，且该制度已通过民主程序制定并公示（如员工手册签字确认、培训记录等），同时罚款后当月工资不低于当地最低工资标准（例如月工资4000元，罚款后不低于当地最低工资），则该规定可能被认定为合法。
   法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若迟到未直接造成经济损失，公司直接罚款可能缺乏直接法律依据，但司法实践中部分地区认可合理范围内的迟到扣款（如上海、广东等地）。

2. 若公司规章制度未履行民主程序、未公示，或罚款后工资低于最低标准，则不合理
   若公司未通过民主程序制定规章制度，或未向员工公示（如未签字确认、未培训告知），则该制度对员工不产生约束力，员工有权拒绝罚款。此外，若罚款后当月工资低于当地最低工资标准（如当地最低工资为2200元，罚款后工资为3950元虽未低于，但若多次罚款累计导致低于最低工资，则违法），公司行为也属违法。
   案例参考：某法院判决中，公司因未公示考勤制度被认定罚款无效，需返还员工罚款。

3. 若公司以“罚款”名义变相克扣工资，可能涉及违法
   根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若公司以“迟到罚款”为名，实际是变相克扣工资（如未明确制度、未提供考勤记录、罚款无合理依据），员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求返还罚款并主张赔偿。

建议行动：

• 核对公司规章制度是否经民主程序制定、是否公示；
  
• 计算罚款后工资是否低于当地最低标准；
  
• 保留考勤记录、工资条、罚款通知等证据；
  
• 若认为不合理，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

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