核心结论：针对您因旷工被除名但档案中工资按满勤发放的情况，您可采取以下措施维护自身权益或澄清事实，具体需结合您的实际需求和证据情况处理。

1. 核实档案记录的真实性与完整性

• 操作建议：首先确认档案中工资记录的来源（如工资单、财务凭证、人事系统截图等）及形成时间。若记录确属单位错误（如财务疏忽或系统漏洞），可要求单位出具书面说明，修正档案内容。
• 法律依据：根据《企业职工档案管理工作规定》第九条，档案材料应真实、完整，单位有义务对错误记录进行更正。若单位拒绝，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认档案内容不实并责令改正。

2. 评估除名决定的合法性

• 关键点：旷工除名需符合单位规章制度及《劳动合同法》第三十九条第二款规定（严重违反用人单位规章制度）。若单位未依法制定规章制度、未履行告知义务或除名程序违法（如未通知工会、未送达除名决定等），除名决定可能被撤销。
• 操作建议：
  • 收集单位规章制度、考勤记录、除名通知等证据；
  • 若发现程序瑕疵，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张除名违法并要求恢复劳动关系或赔偿；
  • 若除名合法，但工资记录错误，可单独主张修正档案，不影响除名效力。

3. 处理工资记录与除名的矛盾关系

• 法律逻辑：工资按满勤发放不直接否定旷工事实，但可能反映单位管理混乱或存在其他约定（如带薪休假、补发工资等）。需结合具体证据判断：
  • 若单位能证明工资发放与旷工无关（如财务错误），则不影响除名合法性；
  • 若单位无法解释矛盾，可能被推定为对旷工事实的认可，削弱除名依据。
• 操作建议：要求单位书面说明工资发放原因，若单位无法合理解释，可主张除名决定缺乏事实依据。

4. 潜在风险与应对

• 风险：若档案记录错误未及时修正，可能影响未来就业、社保缴纳或退休手续办理。
• 应对：
  • 书面要求单位限期修正档案，并留存送达证据（如EMS回执、邮件截图）；
  • 若单位拒不改正，可向劳动监察部门举报或提起行政诉讼（针对档案管理部门）；
  • 同步保存所有沟通记录，以备后续维权使用。

5. 特殊情形：单位已注销或无法联系

• 操作建议：
  • 若单位已注销，可向其上级主管部门或工商登记部门申请调取档案；
  • 若单位失联，可向当地档案馆或人社部门申请协助核查工资记录真实性；
  • 必要时通过法律程序确认档案内容效力（如申请确认之诉）。

总结：您需优先核实档案记录的真实性，再结合除名程序合法性及工资发放原因综合判断。若单位存在过错，可通过协商、投诉或仲裁要求修正档案或主张权益；若单位无过错，则需接受档案记录现状，但可要求单位出具书面说明以降低未来风险。具体操作中，建议根据证据情况分步骤推进，必要时委托律师协助处理。